Question

请帮我计算一下我应该拿多少工资？

一、背景
1、我们公司的工资计算周期举例：5月拿的工资是3月26日到4月25日的
2、我是去年9月17日开始休的产假。这之前休的是病假，拿病假工资，病假工资计算=基本工资-（基本工资*0.2/21.75*病假天数）
3、每个月实际工作天数按21.75天计算
4、我的产假是4个半月
5、若我工资是一个月4K，基本工资是2K

公司实际付给我的工资是：
1、10月按病假22天，产假9天，公司付给我2000-（2000*0.2/21.75*22）=1595
2、11月、12月、1月、2月工资为0
3、本月（3月）工资是2000，人事直接扣一半，说是产假4个半月，前面扣了4个月，所以本月扣半个月

请问还有问题？

Answer 1

　　首先产假是按自然日算的，不存在任何说扣除国假和周末的说法，争议在于最后3月份拿的工资，你没有说清楚你休假休到哪一天，如果你休到1月底的话，3月份的工资是有问题的，因为按4个半月的标准（其实一个月事按30天算的，也就是135天）你的产假是从9月17日到1月29日截止，以后你是按病假还是事假那要看你的请假单了，（友情提示：有的公司的病假和事假是不能超过15天的，否则自动离职！）
　　但是你的10月份工资按全部病假算的，故产假9天所扣的工资应该算到产假后休息9天，该9天按病假算，然后扣除9天工资！或者从1月30日开始上班，公司补你9天20%的工资即165.5元，春节放假与你的产假是连不到一起的！你每日的基本工资应该按91.95元算，实际1165,5元只够扣12.67天，故如果你1月30日上班扣你半个月的工资你是占了大约30.65元的便宜！如果你是1月30日前开始上班的那你就找他要工资，30日开始上班的就不要找他了，因为你沾光了
　　友情提示：不知道你们公司给你交婚育保险没有，如果交了且连续满1年并且没有停止缴费的话你是可以凭你的检查和生产的费用的发票以及宝宝的出生证明（必须是头胎），让你们公司的人去劳动保障所去拿张报销的申请单，可以报大约60%左右的，另外加你交劳保基数的数值算你4个半月工资的，该款会经过审核后打到你公司的账户上然后由公司交给你，但实际拿到你手上的钱是需要减去你4个半月你个人需扣的保险的钱！
　　如果你们公司没给你交生育保险或者未满1年的话，这就比较麻烦了，需要找个专业人士请教一下，该4个半月工资是因该劳动保障所认还是公司支付我就不太清楚了！
　　我们公司以前是按工资先发，然后报销后从报销里的钱扣除所发的工资，这样比较人性化，因为生宝宝的时候是需要用一笔不小的钱的，所以也不涉及到什么不交生育保险或未满一年的问题！
　　总而言之，扣你多少钱现在要看你到底那一天上班的，1月30日及以后你沾光，之前公司沾光，赶紧把手续办齐了报销去吧，也差不多小1万呢，但有一点哦，你的发票必须是同一家医院的，而且在你的社保所在城市，不在同一医院是按生产的地方算的，不同城市你就只能拿工资了

追问

谢谢您！
我是2月2日开始正常上班的。
我还有一个疑问，10月的病假工资基数是2000，3月就是全工资了，即4000。所以我觉得公司如果3月一起扣我半个月，她就应该补我9天的差价。10月她付我的9天是按2000算，（2000/31*9=581），3月她扣我的9天是按4000算，（4000/31*9=1162），所以她应该再补给我581.
不知道这样理解对不对。

Answer 2

这个问题比较难回答，直接找个律师问问吧，应该有产假工资给你的，怎么还要一直扣工资的
？

Answer 3

1500