Question

三班两倒一个月十个白班，十个夜班。不算通勤的时间，工作的时间也接近260小时。终年无休，违反劳动法吗？

夜班不让睡觉，不让有娱乐。工人分三六九等，每月考试，不过扣100块钱。同工种工资差距500-700.这些都合理吗？

Answer 1

夜班肯定不能睡觉，否则那也不叫夜班了，这点没问题。
不让有娱乐，上班肯定是不能娱乐的，工作麻，否则也不叫上班了，这点也没问题。
工人分三六九等，人本身就有技能、能力的不同，这点也没问题。
每月考试，不过扣100元，这是企业内部的奖罚，不属于法律调整范围。
同工种工资差距500-700，这点违反了＜劳动法＞第46条同工同酬的规定，是不合法的。
另外，工作时间一个月接近260小时，违反了＜劳动法＞第36条的规定，终年无休违反了＜劳动法＞第38条、第40条的规定。

Answer 2

1、夜班不让睡觉，不让娱乐，这是每个企业的要求，毕竟是工作时间。否则叫不叫上夜班和工作了。
2、工人分为三六九等，这种情况每个企业都存在，应该也不存在问题。由于工人的工作岗位、工作技术含量、技能要求等都有区别，所以会跟人这种感觉。
3、同工种工资差距500-700元，应该也不存在问题。尽管劳动法有“同工同酬”规定，但同时也有按劳取酬的条款。而且实际中即使是同一工种每个人的技术能力和技术水平不一样，进人公司的时间不一样，日常工作表现和工作态度不一样，所以工资应该也不一样。这种状况和同工同酬的规定并不违背。
4、每月考试，考试不过扣100块钱。这方面是属于公司的内部规定、是属于工资的考核内容。首先要看这些规定的制定的内容及流程是否合法。目前看内容应该不存在问题。流程方面要看是不是经过了民主程序（职工代表大会或工会通过审定，并且经过公示，大家都知道）。如果程序不合法那么这些规定也是违规的，所以也不合法。
5、工作时间每月260小时，终年不休。这些明显违法。劳动法规定员工每周至少需要休息一天。实行8小时工作制，每天加班不超过3小时，每周不超过36小时。通常状况下，目前每个月平均的工作日数为20.83天，也就是一年平均下来每月的工作小时数最多为20.83*8+36=203小时。每个人每个月实际的工作时间数可以用下面的公式算出来 工作时数=（日历天数-法定节假日-周末天数）*8+36 ，如果超出这个数就应该是不合法的。