电信A,b,C类员工划分,我知道A类是和电信签合同的正式编制员工,不知道b,C类区别

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chen_zi_rui
2018-03-03
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A、B类都是和电信签合同,A类为无固定期限合同,B类为有固定期限合同。转制前在电信的老员工都是A类;转制后省公司校园招聘进来的一般是B类,也有部分社会招聘的B类,B类合同连续签满10年转为A类;A类并不比B类工资高,薪酬与岗位、职位强相关。C类为和劳务公司签合同,每年都有C转B,不同地方、时期,名额、方案不一样。C类薪酬不一定比B类少,看做什么工作,前端人员比后端人员工资高,比如在支局的C类人员比搞维护的AB类高得多。同样岗位AB类比C类高,但现在倡导、力推同岗同酬,另外C类毕竟是劳务公司发给本人,劳务公司要抽一部分。
百度网友1cdf58e
2018-03-31 · TA获得超过7056个赞
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  1. 电信A类员工是终身正式员工,是在电信改制前的老员工,待遇是最好的的,最稳定的。

  2. 电信B类员工是和电信公司签订就业合同的,就是现在的合同工,待遇和A类员工相比,差不了太多。

  3. 电信C类员工是劳务派遣,就是劳务外包的员工,和外包公司签订合同,与电信公司无关,待遇一般,工作也比较辛苦。一般是做接线员或者营业员,劳务派遣制,大专及以下学历,主要是营业厅等地方的工作人员。

电信正式员工薪资待遇通常可以达到3000以上。

  1. 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
    日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日 工 资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

  2. 如果用人单位工作拖欠工资,有两个途径可以要求支付工资:

  • 劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;

  • 可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求用人单位支付未签订劳动合同第二个月起的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。

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百度网友096d69f
推荐于2017-11-26 · TA获得超过6177个赞
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AB是正式员工,C是派遣合同员工。
AB中,A最牛鼻~
我老婆就在电信,只不过是C类,
B类也是正式员工,与C当然有差别,不过现在电信大多是C类,除了大城市外派到其他城市的基本都是A类,B类,大部分是C类,
C类满10年,提升上去成为B类。
A类工资与BC差的挺多的,BC之间工资差不多。
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c类怎么转b
追答
要到达一定的工作年限,我老婆局里,要10年,而且到时候领导层评级,不过满10年,一般也无所谓了,都是看套餐数量算钱的啊。
C类升B类,每个月多100元,不过年终奖会多一点。
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鑫禾科技22222
2014-01-24 · TA获得超过1845个赞
知道小有建树答主
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你说的这个我还真不知道,一般电信都是定岗,一般员工新进电信正式的有14岗的,正式非正式都这个岗,分公司的老大也就是3岗还是6岗我忘记了,话费A B C是评定你今年完成任务和表现好坏。根据这个发年终奖金的。
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sunliquan131
2014-01-24
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B 不在编制的合同工 C 临时工
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B,不是电信的人?
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