毕马威kpmg笔试过没过都会通知吗
不是的。
只有笔试通过的考生才会收到笔试通过的短信，并且邀请参加面试。
笔试结果也会一定的等待时间，肯定是在面试时间之前全部出来，如果在面试之前还没有收到通知就不需要等待了。
扩展资料：
一、毕马威的内部系统
1、内部服务
他们的内部审计服务部门可协助客户进行风险管理和内控审阅，并就公司监控环境的各个方面向高级管理层提供独立的意见。
2、信息风险管理
他们的信息技术专业人员可提供以下各类服务： 信息安全、安全电子商务、业务持续经营管理、项目风险管理和信息技术战略。
3、税务
他们的税务专业人员能够就中国的个人和企业所得税税务、关税和其他相关事项提供建议。税务工作的重点是帮助企业充分享受国家和地方当局的税务减免政策，并充分考虑境外税项的影响，为客户提供切实可行的建议，提高客户的经济效益。
我们能及时了解各地的税务政策，并与税务机关保持紧密联系，从而顺应税务政策的调整变化，协助客户妥善处理税务事宜。
4、财务咨询服务
财务咨询部的专业人员各具所长，他们能够为提高客户的股东价值提供裨益良多的意见。无论客户需要收购企业、筹资、调查企业舞弊行为、改善绩效还是精简业务规模，我们的专业人员都能设计并协助实施务实而有效的战略，帮助客户实现目标。
二、毕马威在中国的服务贯通各行各业，跨越各国各洲，务求满足客户的每一项需求。
四大会计事务所之一，每年都会进行招聘分为笔试跟面试，是一家网络遍布全球的专业服务机构，专门提供审计、税务和咨询等服务。
参考资料来源：百度百科-毕马威
不是的，只有笔试通过的考生才会收到笔试通过的短信，并且邀请参加面试。
在毕马威的笔试阶段，即使是对简历进行了严格的筛选，但是参加笔试的应试者还是很多。要在折茫茫人海中选出精英中的精英人士。笔试只是个开始。
参加的人数越少说明越快走到成功了。那么参加笔试的人员众多，但是毕马威需要对参加笔试的应试者都发出通没通过的消息的话，那任务量是巨大的。
对于做会计的人员来说也是对时间的极大浪费，所以对于没通过笔试的人员只要是在该面试的时候还没有收到短信或者是电话，就不需要等待了。
扩展资料
从历年的招聘情况来看，毕业生的综合素质逐步提高。毕马威今年招聘的大学生覆盖各个专业领域，来自全国各地。另有一个值得关注的变化，就是海外留学毕业生的求职数量有明显增长。
安琪说，毕马威愿意选择那些以注册会计师为终生职业发展的有志之士。
在招聘过程中，安琪发现，有些想到这个行业中来的大学生往往缺乏对行业的基本了解，有的只知道会计师事务所这个名词，却不知道名字后面的职业责任有多重，职业特性是什么。这就要求有志从事这一行业的学生，要提前做功课，提前学习有关这个行业的一切知识，不要只是在毕业前夕才去收集资料。
应聘者应对自己有一个比较客观的评价，从自己的技能、个性、潜力等方面综合考虑，做出正确的选择。在求职与应聘的过程中，招聘方和应聘方是完全对等的，应聘者应该利用这个机会很好地使用这个权利。
参考资料来源：百度百里-毕马威
不是的，只有笔试通过的考生才会收到笔试通过的短信，并且邀请参加面试。
笔试结果也会一定的等待时间，肯定是在面试时间之前全部出来，如果在面试之前还没有收到通知就不需要等待了。
扩展资料：
毕马威kpmg需要人才兼备的品质理念：
1、以身作则 为人表率- 各个级别的人员都从我做起，用行动给同事和客户做榜样。
2、上下一心 团队精神- 让每个人发挥所长，建立密切和谐的工作关系。
3、互敬互重 群策群力- 尊重每个人的个性，尊重他们个人以及作为团体成员的知识、技能和经验。
4、实事求是 卓见精辟- 求证假设，探究事实，名符其实成为客户值得信赖和客观的合作伙伴。
5、开诚布公 言行一致- 经常地﹑有建设性地分享信息﹑观点和建议，凭勇气和真诚战胜困难。
6、热心公益 回馈社会- 承担作为企业公民的责任，通过参与社会公益活动，进一步巩固我们的技能﹑经验和洞察力。
7、诚信为本 守正不移- 时刻坚持最高的专业准则，提供切实可行的建议，一丝不苟地维护我们的独立性。
毕马威在中国的服务贯通各行各业，跨越各国各洲，务求满足客户的每一项需求。
四大会计事务所之一，每年都会进行招聘分为笔试跟面试，是一家网络遍布全球的专业服务机构，专门提供审计、税务和咨询等服务。
参考资料来源：百度百科-毕马威
不是的，只有笔试通过的考生才会收到笔试通过的短信，并且邀请参加面试。
在毕马威的笔试阶段，即使是对简历进行了严格的筛选，但是参加笔试的应试者还是很多。要在折茫茫人海中选出精英中的精英人士。笔试只是个开始。
参加的人数越少说明越快走到成功了。那么参加笔试的人员众多，但是毕马威需要对参加笔试的应试者都发出通没通过的消息的话，那任务量是巨大的。
对于做会计的人员来说也是对时间的极大浪费，所以对于没通过笔试的人员只要是在该面试的时候还没有收到短信或者是电话，就不需要等待了。
扩展资料
从历年的招聘情况来看，毕业生的综合素质逐步提高。毕马威今年招聘的大学生覆盖各个专业领域，来自全国各地。另有一个值得关注的变化，就是海外留学毕业生的求职数量有明显增长。
安琪说，毕马威愿意选择那些以注册会计师为终生职业发展的有志之士。
在招聘过程中，安琪发现，有些想到这个行业中来的大学生往往缺乏对行业的基本了解，有的只知道会计师事务所这个名词，却不知道名字后面的职业责任有多重，职业特性是什么。这就要求有志从事这一行业的学生，要提前做功课，提前学习有关这个行业的一切知识，不要只是在毕业前夕才去收集资料。
应聘者应对自己有一个比较客观的评价，从自己的技能、个性、潜力等方面综合考虑，做出正确的选择。在求职与应聘的过程中，招聘方和应聘方是完全对等的，应聘者应该利用这个机会很好地使用这个权利。
参考资料来源：百度百里-毕马威
毕马威是四大会计事务所之一，每年都会进行招聘，并且应聘的学生是相当相当的多。尽管在毕马威工作是很辛苦的。加班就是家常便饭，但是对于会计新人也是很锻炼的，能够在短期内得到快速成长。在毕马威工作一段时间之后不论是留下继续工作还是跳槽到其他的公司工作，那么找工作就不是一件难事了。所以毕马威收到大学生的极力追捧。
在毕马威的笔试阶段，即使是对简历进行了严格的筛选，但是参加笔试的应试者还是很多。要在折茫茫人海中选出精英中的精英人士。笔试只是个开始。
参加的人数越少说明越快走到成功了。那么参加笔试的人员众多，但是毕马威需要对参加笔试的应试者都发出通没通过的消息的话，那任务量是巨大的。对于做会计的人员来说也是对时间的极大浪费，所以对于没通过笔试的人员只要是在该面试的时候还没有收到短信或者是电话，就不需要等待了。
