Question

在企业、公司上班的一线员工来说，由于轮休原因应不应该享受国家法定节假日的加班费，有没有相关法规说明

很多员工都在反映：由于轮休不能享受到正常的加班补贴，一个月一个人就6天假轮流着休，国家法定节假日上班了公司给的标准是三天加班算一天、七天加班算三天！那些坐在办公室里的人，每周就上五天班，每个周末却都能休假（共计8天休假），国家法定节假日上几天班就算几天班，这样的算法合规吗？

Answer 1

除非你公司实行特殊工时制度并在劳动部门备案，同时在和你的《劳动合同》上有写明这样的工作时间，不然这种做法就是违法的！

1. 《劳动合同法》第31条规定：公司不得强迫员工加班。如果安排加班，应支付加班费。

2. 《劳动法》第44条规定：周一到周五加班的，支付1.5倍；周末加班不安排调休的支付2倍；法定节假日加班支付3倍工资。

所以，法定节假日上班3天算1天，7天算3天的算法违反了《劳动法》的规定！

办公室里那些员工的算法才是正规的做法！

你可以先跟公司沟通，沟通不了直接去劳动部门申请劳动仲裁，要求公司补发加班费！

（可以的话，记得保留考勤记录）

Answer 2

休息不能算加班费

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商以后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不超过三十六小时。

加班时间包括周六周日的，具体计算还要看你们劳动合同上规定的工作时间。周六、周日安排上班是合法的，但是每周工作超过40小时的部分就算加班，每月总加班小时数不得超过36小时，职工每日工作8小时、每周工作40小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。