Question

求解，法律问题

求解，法律问题。根据今年新增的劳动法规定，“将恶意托欠工资定为犯罪”对受保护对象有什么帮助，对讨要工资难问题有新的解决办法吗？是否可直接报警处理吗？请解读或举例说明，谢谢

Answer 1

长期以来解决恶意欠薪问题主要有以下几个渠道。一是双方协商。二是由调解组织进行调解。三是农民工申请劳动仲裁，由劳动仲裁庭做出先予执行裁决后交人民法院先予执行或待做出裁决后再凭劳动仲裁裁决申请人民法院强制执行。四是由劳动监察部门做出支付工资的行政裁决，然后申请人民法院强制执行。五是劳动者对劳动仲裁裁决不服可向人民法院起诉。
一般来说，恶意欠薪通过双方协商或调解组织调解根本无法解决。而通过劳动仲裁、劳动监察部门行政裁决后，再申请人民法院强制执行，所经法律程序繁琐，用时较长。所以，很多被恶意托欠工资的农民工为迅速实现其合法权益就会选择群体上访，而既使上访一般还是要回到劳动仲裁或劳动监察部门的行政裁决的程序上来。而且，农民工千方百计拿到支付工资的法律文书，但能否执行来及执行时间还是一个问题。
由于按现有法律程序追讨工资较为困难，造成大量农民工的集体访、越级访，影响社会稳定。个别不冷静的农民工在抑制不住情绪的情况下，还发生了杀死恶意欠薪者及其家属的恶性刑事案件。
过去在发生严重的恶意欠薪事件时，公安机关是在政府及相关部门的协调下才能介入案件的处理。一些地方性文件不得已越权规定：公安机关可对恶意欠薪造成大规模农民工上访的，可对恶意欠薪者行政拘留。但由于缺乏法律依据，执行起来较为困难，力度也不够。如果恶意欠薪罪能够被全国人大常委会通过，那么公安机关就可以凭借强大的刑事侦查能力介入恶意托欠农民工工资的违法行为，对于控制恶意欠薪者及其财产、使农民工工资能得到迅速追偿将起到决定性的作用。由于公安机关的介入，无论是在追讨被托欠工资的时间上还是效果上都将产生质的改变。而且，恶意欠薪行为入罪，使这种行为从单一的行政违法行为变成刑事犯罪行为，也大大增加了恶意欠薪者的违法成本，可以起到更好的预防作用。
恶意欠薪入罪，刑法将为农民工维护获得劳动报酬权利提供比劳动法更加有力的保护，恶意欠薪行为作为农民工劳动力市场上的一种特有现象必将成为历史。