Question

关于公司辞退员工补偿的问题

1.本人从05年3月进入公司到10年12月底辞退。
2.公司从08年1月开始正式签合同，但我手头有07年入职及转正档案的复印件。
3.公司从08年起为我上保险，但05-07年的保险没有为我办理。
4.10年12月公司与我解除劳动合同，没有书面通知。
5.我有与同事及老板的谈话录音能够证明我的工作年限和员工身份。

请问我的合理补偿金应该是多少？怎么计算？
如果公司不给我补偿，我应该如何做？谢谢

Answer 1

公司开除员工，应按以下标准进行赔偿：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支如则付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是有以下的情形的，公司开除员工不需要补偿或赔偿：

(一)在试用期间被枯逗证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单渣败棚位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

Answer 2

1、如果是单位解除劳动合同，且不存在劳动合同法第三十九条规定的，你可以要求单位支付经济知前哗补偿金，数额按照工作1年补偿1个月计算。如果单位未提前30天书面通知悔春解除劳动合同的，可以要求支付1个月的代通知金。
2、对于单位未缴纳社会保险事宜，可以要求单位补交，给你造成损失的，可以要求单位赔偿，
3、如果不能协商解决，可以向劳动仲搭行裁提起仲裁。

Answer 3

1、首先，单位应该为你补交未缴纳的社会保险。
2、单位应支付违法解除的赔偿金。按工龄计算，你大概做册余了纤姿段七年时间，所以应赔偿大约毁誉14个月的工资。

Answer 4

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条薯局 规定的经济补偿标准的二倍向弯手做劳动者支付赔偿埋衡金。

Answer 5

如果你是在上海的话~建议播打12333来大告询问详细的问题~

如果册渣你是在其他地区的话州仿悄~建议打电话到有关部门询问~