Question

我现在大二了，学的是人力资源管理，如果以后想从事人力工作现在应该做什么准备

Answer 1

你好，如果你现在已经确定毕业后要从事HR的相关工作，建议你现在先考虑清楚以后想在哪个行业里做HR，我大学所学专业和你一样，大四的时候才知道所谓的HR其实和所学有很大的不同。就我所知，人资毕业生若是想做对口的工作，那么将有三个大方向可以选择，即：猎头、人资外包公司、普通企业里。你现在可以大致的选择自己感兴趣的某个方向，然后朝着这个方向去努力，积极的收集相关信息，然后找个好一点的单位去实习；如果你不知道这三个方向有什么不同，自己适合哪个，建议你利用寒暑假等时间去实习，分别的熟悉一下，然后结合自己的职业规划和兴趣爱好等做个选择，一旦确定目标，就要努力地拼搏了。
你才大二，现在去了解这些还不晚，但是一定要做好思想准备，因为你在社会中接触的HR与你在学校里听过、见过的不同，希望你调整好心态，积极出击。

Answer 2

我也是人力资源本科，在学校时我积极参与了本专业的实习，例如一些模拟面试啊企业经营模拟什么的，然后就是自己积极在校外找兼职实习，一开始可以做一些促销之类的，又可以赚钱又可以锻炼自己的的交际能力，之后找一些真正的企业实习，在里面帮帮忙熟悉熟悉企业的真正运作，即使没有工资也要去实践，我现在已经毕业，在从事人力资源岗位的工作，希望我的建议对你有用。

Answer 3

人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。即：企业运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。

我们发现大学生应聘营销职位的数量很多，但由于营销的岗位挑战性强，需要人的特点不同，应聘时的淘汰率高。应聘营销职位的首要准备是要甄别一下，自己是否适合做这个职业。

任何职业都是需要不同特点，兴趣和特长的人来做的，要看自己是否适合。或许自己适合做工程技术人员，有些人适合做研究人员，但他不一定适合做营销，但一些求职者迷迷糊糊的，或许看到这个职业收入很高，或接触人很多，自己喜欢，而误认为自己适合了。
通过员工培训、工作丰富化、职业生涯规划与开发，促进员工知识、技巧和其他方面素质提高，使其劳动能力得到增强和发挥，最大限度地实现其个人价值和对企业的贡献率，达到员工个人和企业共同发展的目的。 a．员工培训：根据个人、工作、企业的需要制定培训计划，选择培训的方式和方法，对培训效果进行评估。 b．职业发展管理：帮助员工制定个人发展计划，使个人的发展与企业的发展相协调，满足个人成长的需要。

Answer 4

考证啊。然后找地方打打工。白干也行。最少要有一年工作经验。