Question

我想请教一下懂法律的专家学者，关于“服务协议”的事情!

我所在的工厂要与我签定一份“服务协议”，想请法律专家给我提点意见。因为协议内容对我不利。详细内容见图片，谢谢！
我所在的工厂要与我签定一份“服务协议”，想请法律专家给我提点意见。因为协议内容对我不利。详细内容见图片，谢谢！

Answer 1

你这个《服务协议》实际就是劳动合同。
对这个协议有如下意见：
一、关于“稳定基金”。因为甲方属于格式条款拟定方，此稳定基金虽说在合同中说为奖励项目，但实质属于工资的一类，其中关于“未服务满三年，则退还”是无效的；
二、竞业限制。合同第四条第（三）、（四）项属于竞业限制条款。竞业限制对象特定，且约定了竞业限制的，应当补充约定竞业限制期内给劳方的经济补偿金；（参见《劳动合同法》第二十三条、第二十四条）
三、关于服务期。如果资方（甲方）没有给劳方（乙方）进行专业技术培训并提供专项培训费用的，关于服务期的约定是无效的。（参见《劳动合同法》第二十二条）
四、违约金约定过高。

追问

你好！其实我最关心的就是：
第四条 违约责任
（一）乙方在合同期限内单方提出离职，甲方有权取消有关待遇，同时乙方需全额退还自协议生效起领取的稳定基金（1000元/月）
因为，我们公司老板比较特殊点，是属于那种不讲理的人，现在对你印象好，什么事都没有。如果印象不好了，他可以把任何一个人干掉，并且他不会说是辞退人家，而是当做人家自离处理，我担心到时候在我身上也发生这种事情。就要退还公司所有的稳定基金了

追答

你们之间属于劳动关系，而不是劳务关系。稳定金的条款是无效的，如果用人单位提出解除劳动关系，要负责举证证明你在工作中有法定解除原因，即便有，也不能要求你返还所谓“稳定金”。

Answer 2

属于劳务合同，用人方希望通过劳务输出形式和名词改变来绕过劳动法对你的保护。

Answer 3

您好!您这服务协议其实是劳动合同,有关违约金的约定是违法的,不具有法律约束力,您不用担心.

Answer 4

你好，合同属于劳动合同，在我看来有两方面的风险：
一、稳定基金性质模糊
二、合同解除条件不利于乙方。具体可参考《劳动合同法》第4章中有关双方解除合同的情形