Question

在IT外包公司工作，8月份被派到一个外企，没什么工作，是不是要跟经理申请换项目？

来了以后就只有两种工作，业务员入离职信息同步系统，销量处理，差不多几天就做完了。有同事跟我说，你要慢点做，拖着做，每天要显得有事做，可又不是那种性格，来了活就想立马做完。这就导致了一大段时间闲着不知道做什么。有时看看英语，看看新闻，鼓捣手机。。。。10月来了个其他外包公司的女孩，85的，比我工作经验多几年，部门经理把销量处理的一部分工作也给了她。我现在工作更少了。是不是考虑该跟项目经理谈一谈，换个项目？哎，好纠结啊。

Answer 1

建议不要跟经理申请换项目。
从一个管理者来说首先他分配工作考虑的是工作能力和执行持久性，如果是一个开发项目那么核心代码都是都是本公司雇员来负责的，外包公司的人员只能出理外围插件代码。
同样的道理，外派员工对用人公司来说始终存在忠诚度和能干多久的问题。
撇开忠诚度，能干多久始终是用人公司对外包公司雇员的顾虑，如果邮件服务器是由外包公司的员工来管理，那么他如果突然被派到其他公司或者突然不来了，对于用人公司来说是无法及时换上人手来进行服务器维护，因此可能就给外包公司人员的工作就是开开账号、重置密码等无关紧要的工作。

你如果提出换项目，用人公司中你的经理即使不说，那也会在不久后把你退回外包公司，要求换人。
如果和你自己公司的经理说，可能会给你换项目，但一样会对你有看法，用人公司的HR和业务接口部门也不会你说好话。

目前你所要做的就是在空闲的时间提高自己（在职场中这种机会很少的），同时和用人公司的经理处理好关系，当该公司需要招聘正式员工时会优先考虑你的，同时成为正式员工后也会逐渐接触到核心工作内容

追问

额。。我就是那个做一些无关紧要的替换人员。用人公司已经把程序方面的工作一起包给其他外包公司，我只是做前端信息的收集整理。我现在的工作少的可怜，还有同一家外包公司同事乱传八卦，说用人公司经理已向外包公司经理提出终止合作，我的态度也是不主动提出换项目，如果外包项目经理给我打电话，我在提要求。您觉得呢。觉得您分析的很有道理，能否加个QQ

追答

如果八卦是真的，那么他的态度更说明问题了，外包项目经理给你打电话的话，建议你还是不要提，因为同样的问题还是存在的。

你可以说：如果方便的话能不能给个更具挑战性的任务

追问

谢谢你了，今天收到了项目取消另行安排的通知。项目经理让我等待安排，没有合适安排的话走赔偿