Question

应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度常用于什么招聘

Answer 1

应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度常用于高层管理者的应聘。

方法大致有以下两种：

1、在职面谈

这种方法的优点是显而易见的，因为一个经理如何安排时间，什么事情对工作最重要，必须对哪些问题作出决策等等，只有这位经理最清楚，通过对经理的面谈，可以了解到管理人员应该具备哪些素质，或者说管理工作应该有哪些要素。

2、关键事件法

它主要应用在工作分析、行为鉴定、建立评分等级、人员选拔和训练、领导等等。关键事件法是由一组程序组成的，用于收集操作人员行为的直接观察结果，从而提高他们的解决问题以及确立心理原则的潜在能力。

扩展资料

情景模拟的优点：

1、信度高。情景模拟测试的信度，比其他测评的方法更高，一般在0.74到0.95之间。

2、效度高。情景模拟有较高的效度，这也是它明显优于其他测评方法的一个长处，它的效度一般在0.45到0.65之间。

3、预测性强。根据有关企业进行情景模拟以后，发现一年以后自信的预测性R=0.46，半年以后自信性R=0.69，这说明情景模拟的预测能力是很强的。

4、使被试者进行了一次系统的模拟练习，提高了管理水平。