Question

什么是中国“用工荒”？

“用工荒”是求职者满足不了企业的需求，即供不应求？还是求职者有剩余，供大于求？在家“荒”着？

Answer 1

用工荒，也称为用工难，是指用工短缺现象。相对于持续多年的民工潮，用工荒的出现是多方原因造成的，当然也包括农民工一些权利还没有得到很好的保障，一些政策在一些地方还没有得到落实。

具体原因

1、春节返乡潮 "用工荒"考验企业应变能力

由于服装行业有向中西部地区梯度转移之趋势，码巧胡许多打工者就近实现了就业，外出务工的人员减少，加之这一行业劳动强度较大，本地年轻人越来越不愿意宽棚干。不过，除了春节因素之外，当前各种生活成本大幅上涨，是许多务工者萌生“退出大城市打拼”的关键。

2、中西部快速发展吸引农民工“逆流动”

随着沿海产业向内陆地区转移和推进，中国经济的纵深活力凸显，劳动力也不再是单向地流动，“逆流动”的迟拦队伍正在壮大。事实上，近几年来沿海地区频频上演“用工荒”，一定程度上也是中西部地区与东南沿海“民工争夺战”的结果。

3、节后进京谋生 起薪较节前降一成

粗略估计，节后各用人单位列出的各职位起薪，普遍比节前降了一成左右，“市场在起着杠杆作用，节前用工是供不应求，而现在则成了供大于求的局势，用人单位降低起薪并不奇怪。

扩展资料

解决措施

“结构性用工荒”本质上是经济转型之惑。而要有效纾缓“用工荒”

1、一则依赖于政府加快减税清费改革，为企业减轻负担；

2、一则政府尽快推出普惠制的社会保障计划，使过去未纳入社保福利体系的农村户籍人口老有所养和应保尽保，从而变相减轻企业负担。

3、同时推动要素资源等垄断行业的市场化改革。 

只有在吸引人才的公共政策上下工夫，才能降低户籍、房价、生活成本居高不下等对人才的挤出效应。

参考资料来源：百度百科——用工荒

参考资料来源：百度百科——结构性用工荒

Answer 2

　　用工荒，也称为用工难，是指部分地区部分行业用工宽氏手短缺现象。
　　1、用工荒具有季节性。我国从慎嫌来没有出现过全面性、全局性的用工紧缺问题，用工荒多发生在冬春季节。由于我国春节为全国节日，加之工人很多都是外地农民工，都要返回家乡过年，造成短期的用工难。
　　2、用工荒具有地区性。我国劳动力总体丰富，总体供给充裕。在东部沿海地区由于经济较为发达、工资待遇较高，用人需求量较大，工人多为外地人。一到变化季节就会出现典型用工荒。西部地区较少出现用工难问题。
　　3、用工荒具有行业性。并不是所有行业都有用工荒，反之有些行业还出现劳动力过剩问题，比如农业。比如一些低端制造业、建筑业，比核卖如刚毕业的大学生都不同程度会存在就业困难问题。
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Answer 3

简单的说就是企业招不到雀敏友员工，现在技术工少，要高薪挖掘。劳动力成本越来越大，一些企业开出的薪水待遇满足不了工人拿漏，就没人愿意到顷槐那些企业工作，企业就出现“用工荒”

Answer 4

是供不应求。但这是针对某些企业而言的，比如他们想招更多的大学侍喊生，但大学生可能嫌他们待遇福利什么的不够好，不愿意干。主要出现在东南消型沿海一代拿谈猜。

Answer 5

一工难招！“天租尘丛价”工资也兄祥没人来，弊樱这个行业为什么会“用工荒”？