Question

我有个法律问题想要提问。

我是一个大专毕业生，现在一个企业工作，拥有事业编制，已经上班五年了。可是我的工资还是只有上班时的那一点，也就是见习工资，现在实发到手的基本工资只有462元。经过几次涨工资，我们都涨到了档案袋里并没实发到手里。我们单位是一个公路拌合站，县公路管理段称我们为事业单位企业化管理。领导说我们挣的是效益工资只能发这些。我们的工作季节性很强，夏天生产中的几个月我能拿到1000左右的工资，根据工程量的多少有时三个月有时四个月，平时都是基本工资。而且在这三四个月里我们没有大礼拜，赶上忙时五一、十一也不休息，大礼拜一天十八元钱，五一、十一没有钱。领导说我们这些工程生产单位都这样。我想问一下有哪些不合理的地方？
而且我们冬天值班大年 三十也得在单位住，初一也是如此赶上谁是谁。没有加班费。工程忙时最早是半夜十二点半干活，晚上六点半下班，也没有加班费。

Answer 1

劳动法规定 无论甚么样的用人单位 国家法定节假日都是要放假的
除非 那个时间段不加班就会危及国家的生产
关于加班费 只有超过法定8小时工作时间以外的加班 用人单位就必须支付加班费

Answer 2

虽然我是学法律的 但我对中国的劳动法相当鄙视
中国的经济发展不得不靠 廉价的劳动力
有的时候 人在屋檐下 一切没办法
呵呵