Question

关于交通事故的问题，恳请法律专家热心给予帮助

2010年公历八月底民营企业的正式女员工乘坐单位车出差，途中因司机超速行驶与一辆大货车相撞导致女员工身亡，年仅26岁，月薪1700，上有52岁的父母双亲，请问按法律规定这起事故该怎么处理？处理期限是多长时间？应向哪方讨要说法？还是公司和火车都应给予赔偿？国家现阶段赔偿标准是什么？包括哪些内容？如果公司给女员工入的人身保险，保险是属于公司还是属于员工？作为家属该怎么做？请资深法律专家或业内人士帮帮忙，给以详细解答，本人非常感谢！

Answer 1

朋友，你好！该女工可以申请交通事故人身损害赔偿和工伤死亡赔偿
因为不知道该女工所在地，把相关的法律规定告诉你，你结合当地的一些规定就比较清楚赔偿情况了：
首先讲交通事故赔偿方面
可以将对事故有责任的肇事车辆所属的公司、购买交强险的保险公司、司机和车辆的实际所有人作为共同被告起诉，要求他们赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
1、丧葬费，按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算；
2、被扶养人生活费，根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。被扶养人还有其他扶养人的，赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。被扶养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额。
本案中死亡女工没有子女需抚养，如果主张她父母的扶养费，需要证明她父母丧失劳动能力又无其他生活来源；
3、死亡补偿费，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。
4、亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用，根据事实发生并花费费用的票据主张，在合理的限度内一般都会支持，如果没有票据，提出合理的花费数额，法院法官会酌定予以支持；

尤其需要提醒朋友的是，对交通事故人身损害赔偿提起诉讼，一定要在一年的诉讼时效期间内提起，如果超过诉讼时效，可能会因丧失胜诉权被法院驳回诉讼请求，切记！

接着从工伤方面来看，
国家工伤保险条例规定了，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍

好了，希望回答能够对你有所帮助。

追问

详情：乘坐同事私车出公差，属工伤吧？主责是小车司机（也是公司员工)。货车次责，有保险，愿平分责任。车内三乘客，包括司机小孩，瞬间挤压女员工，导致她内脏受损。该追究哪几方的责任？“核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资”指什么？期限多长？公司提出单方面赔偿，自行处理与司机、货车、受伤乘客及保险公司之间的关系，合理吗？处理期限最长是多长时间？起诉有效期具体所指？诉后处理包括在内吗

Answer 2

你们可同时按人身损害及工伤赔偿两方面要求赔偿。即你可向交通事故责任方及公司要求赔偿。具体如下：
一、交通事故方面，可向死者所乘车辆的司机、车主、雇主（即死者的单位）、保险公司及货车的司机、车主、雇主、保险公司要求赔偿。
二、在交通事故以外，还可以要求工伤赔偿，但要先认定工伤，认定后可按工伤保险条例要求赔偿。
注意，上述两方面是同时存在的，并非只能选择其一。在处理起来可能有点复杂，但可得赔偿应不少。

Answer 3

该女工的死亡对于公司来讲是属于工伤性质；对于交通肇事来讲，属于交通事故伤亡性质。
因此，家属可任意选择讨说法的对象。
这里要注意的是公司给员工的人身保险，本来就意在一旦发生意外，则公司以保险金为基准线进行处理。虽然是赔付给家属的，但数额要看保险额度的多少，这里无法确定是否合理。
要注意的第二个问题是这起事故的责任是怎么划分的？如果对方全责，则还容易谈；如果对方次责，那就要看驾驶员方的情况了。
因此要追问的问题是这个驾驶员是否是公司人员？如果是，且对方次责，那么这种情况是最被动的，因为公司不仅是工伤理赔方也是交通事故的主要理赔方。
希望提供进一步信息。

追问

详情：乘坐同事私车出公差，属工伤吧？主责是小车司机（也是公司员工)。货车次责，有保险，愿平分责任。车内三乘客，包括司机小孩，瞬间挤压女员工，导致她内脏受损。该追究哪几方的责任？“核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资”指什么？期限多长？公司提出单方面赔偿，自行处理与司机、货车、受伤乘客及保险公司之间的关系，合理吗？处理期限最长是多长时间？起诉有效期具体所指？诉后处理包括在内吗

追答

小车司机（公司员工）驾驶同事私车，乘员女工为公司出差，结果事故造成死亡。有点乱。
是否是这么一回事：公司派死者出差，借用了公司员工的私车，让公司小车司机相送（或陪同出差？）？请确认。

追问

女员工出差坐的是同事的私车，同事是车主，是司机。还有一个问题
“被扶养人还有其他扶养人的，赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。”死者有一个上学未毕业的姐姐，被抚养人是父母两个人，母亲无劳动能力，那么结合实际情况 被抚养人生活费“农村居民人均年生活消费支出×（需要扶养年限）×（应承担份额）”中的“应承担份额”具体怎么算？抚养人数额是父母两个人，怎么公式中没有人数？非常感谢帮助我解答！

追答

我之所以问，是因为如果驾驶员不是公司委派送人或者陪同出差，则这里就存在一个车祸与公司无关的问题，而变成是死者与车主个人之间索赔的问题。公司只承担因工死亡的责任。
从你上面所述，公司表示一揽子主持处理，看来驾驶员是公司委派的。这种情况下，公司不仅是工伤承担单位，还是车祸主理赔方。确实有理由提出一揽子负责赔偿问题的权利。
建议：首先可尊重公司的主张，请公司提出具体的理赔方案（注意方案必须分别说明工伤处理与交通肇事赔偿两个内容）。相关政策上面朋友已经给出，你可参照对比公司处理的正确与否，然后提出自己的主张。当公司的处理严重偏离政策范围且无法协调，则可将公司告上法庭，同时驾驶员、对方车主也可作为共同被告。

追问

供养亲属抚恤金是否包括在一次性伤亡补助金里？ “被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。”父母二人中母亲无劳动能力，是否只有母亲能领抚恤金？父亲不能？是谁发这个补助？能不能一次性发完？去年八月底的事故 至今未办理完毕 起诉的话 能否按现在的新政策办理？

追答

据我所知：
1：供养亲属抚恤金包括在一次性伤亡补助金里（但有分列说明），并且是一次性发放了结的。发放对象一般为供养亲属的法定监护人。
2：这里要说明的是被扶养人一般指死者的子女。对于父母的赡养问题，首先要看是否有兄弟姐妹等具体情况，并且要看这个“完全丧失劳动力”是根据什么确定的，比较复杂，这里不能主观臆断。
3：法律规定都是有明确的执行时间规定的，具体条款的执行还要看具体的法律解释。

Answer 4

家属可以选择“交通事故”或“工伤”赔偿。主要是看那边赔偿多喽，一般来讲是工伤的赔偿要多一些。公司给员工上的保险，最终都是经付给员工或家属的，公司是不能受益的。

Answer 5

自已看一下《工伤保险条例》，该怎么办全套办法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要经过工伤认定，最后按工亡确定赔偿及相关待遇。待遇看第五章。

工伤认定是关键，工伤得到了认定，才能享受工伤待遇。