公司每月只发基本工资，其余两个月后再发，合法吗？员工应怎样维护自己的权利
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应该合法吧，好多公司都是这样，其余的算绩效了吧。
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合不合理，现在好多的公司都有度用期的
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对于这个问题的判断还需要问你一些问题：
1、你与这家公司有签订劳动合同吗？
2、劳动合同上有约定发薪日期吗？
3、劳动合同上签订的工资是多少？仅仅是基本工资额度，还是基本工资额度+其它（岗位工资、餐费补贴、绩效奖金、通讯补贴、交通补贴等等）？
4、你所在的岗位的基本工资是多少？是你一个人是这样发放工资，还是全部的人都这样发放工资？
如果你签订了劳动合同，劳动合同上又明确规定了发薪日期、工资额度（此工资额度大于你每月领到的基本工资额度），那么就不合法。
1、你与这家公司有签订劳动合同吗？
2、劳动合同上有约定发薪日期吗？
3、劳动合同上签订的工资是多少？仅仅是基本工资额度，还是基本工资额度+其它（岗位工资、餐费补贴、绩效奖金、通讯补贴、交通补贴等等）？
4、你所在的岗位的基本工资是多少？是你一个人是这样发放工资，还是全部的人都这样发放工资？
如果你签订了劳动合同，劳动合同上又明确规定了发薪日期、工资额度（此工资额度大于你每月领到的基本工资额度），那么就不合法。
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不合法 劳动法有相关法则的
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