Question

劳资纠纷

有那位朋友帮忙一下怎样处理这种和公司之间的纠纷，第一公司从到公司至今有一年多的时间了，每个月社保是买了的但是就交的很奇怪，我们交的费用和公司各出一半，公司称这是合法的，合同一直也没有签，工资条也没有给劳动者，现在公司居然说要调整原有待遇，不愿意上可以申请离职！请求帮助怎样解决！谢谢！

Answer 1

1.公司和劳动者的保险费用是根据保险的种类不同而不同的，其中包括工伤、医疗、养老、住房公积金、失业保险等等，但是不可能是评分，不管是那种保险公司的比例不会低于60%也就是公司肯定占大头；
2.根据劳动合同法规定，用人单位自录用劳动者起一个月（30个工作日）以内未和劳动签订劳动合同的，用人单位需向劳动者支付未签劳动合同时间标准工资的300%（也就是3倍）；
3.用人单位有责任及义务向劳动者说明其工资的计算方式及合法性，并且每月发放工资及劳动报酬时需劳动者签字确认，如果劳动者对公司的工资计算及劳动报酬有异议可以向公司提出，如果公司不予解决，劳动者可以向当地劳动部门申请劳动仲裁，如果用人单位未按时发放工资给劳动者，劳动者可以要求公司赔偿经济补偿金，用人单位工资发放日期最晚不的超过次月的7日，如果因为用人单位经济财务困难可以向劳动部门申请延长工资发放时间，但是最晚不的超过20日。
4.用人单位不得以任何形式及方式扣取劳动者的报酬及工资，如果公司需降低你的底薪，也不能低于当地工资标准。
5.如果你辞工一分钱都没有，只能拿你自己的本身工资，如果公司炒掉你，你可以去劳动部门申请仲裁，告他，而且免费告，赢的几率70%只要你有证据，用人单位必败无疑。

Answer 2

合同没有签可以向当地劳动仲裁部门申请双倍工资，
养老保险2:8的比例，单位承担大头。
工资条不需要纠结了，这是你们单位管理上的问题。
调低待遇，可以向劳动仲裁部门申请经济补偿金。
反正不要主动提出辞职就对了。

Answer 3

没有签合同就是违法的了
社保缴纳比例也是不对的，由规定的

可以去劳动所咨询