Question

急！！！ 新劳动法关于培训违约金的问题

根据 新劳动法
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

这里面说的培训费用是什么 包括什么？？（是只包括培训期间的学费和书费，还是要包括里面所有的培训期间所发工资和社保，报销的交通费，住宿费和学费和书费等等） 还是劳动法说用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
这里说的意思说的是如果签了5签的合同 如果工作2年后辞职， 就等于是说把培训费用除以5 乘以 3就是 专项培训的违约金吧？？？？？
急！！！
我是在公司 可以说是委培的性质 在某大学 学习了7-8个月的时间

谢谢解答！！！
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有奖！！

Answer 1

劳动合同法实施条例：
第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

“如果签了5签的合同 如果工作2年后辞职， 就等于是说把培训费用除以5 乘以 3就是 专项培训的违约金”你的理解是正确的。

追问

不好意思 我想请问一下 按照实施条例来算应该说是要把培训期间的工资加在一起吗？？ 包括社保吗？？ 谢谢

追答

不包括培训期间的工资和社保。工资本来就是应当正常发放的，没有培训也应当发工资。

Answer 2

理解正确，不包括工资

Answer 3

你好，第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

Answer 4

培训期间你的工资和社保都是你应得的，培训协议与劳动合同是分开的，培训协议上怎么说明的就按照协议执行。劳动法只是规定了执行方向，你与企业签订的了培训协议是执行的细项，只要是在劳动法的框架下制定的协议，都是必须执行的，至于细节如何约束，只能看你们的协议了。