Question

什么叫违法解除劳动合同？我的情况是不是属于违法解除劳动合同？用人单位应该怎么样赔偿我？

首先我想弄清楚什么叫违法解除劳动合同，违法解除劳动合同用人单位应该负有怎么样的法律责任？
说一下我的情况吧
我于2010年7月1日到某化工企业担任技术科长，2010年8月1日转正。和这家单位有签订劳动合同，合同是3年。可是到2011年3月20日，单位总经理和我解除劳动合同，并且要求尽快办理工作交接。这个是口头上的通知，可是没有书面解除劳动合同的通知。
我这个是不是属于违法解除劳动合同？
请专业人士指导，谢谢。
工作期间我没有出现过错误，只是多次向总经理提出加薪的要求。

Answer 1

违反《劳动法》规定的解除方式、程序、经济补偿等法定义务的都属于违法解除，违法解除即包括用人单位，也包括劳动者。
你的情况暂时还不属于违法解除。

Answer 2

看你的介绍，肯定是违反了劳动法，你如果有异议，可能上当地劳动政仲裁委员会投诉，希望能帮上你

Answer 3

违反了我国的劳动法和合同法的内容！
应当进行赔偿！

Answer 4

1、违反劳动相关法律法规规定解除劳动合同，谓违法解除劳动合同。
2、用人单位违法解除劳动合同，支付2倍经济赔偿金。个人违法解除劳动合同，需赔偿单位损失。
3、用人单位解除劳动合同，需书面作出，并且说明理由。
4、按你所述情况，单位属于违法解除劳动合同。

Answer 5

第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：
（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（五）劳动者被依法追究刑事责任的。