Question

请劳动法专家指点！在线等！

本人于2010年5月份应聘一家公司的网络技术，至本年的3月份，协定工资为1500元，后工资涨至1800元，公司没有和本人之间签合同亦没上保险，发工资也是现款现结，没有工资条等可以证明我在公司工作的证据！请问怎样用法律维护自己的正当权益！？

Answer 1

　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。

　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。

　　建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。

　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

追问

就是没证据 才提出的问题 谢谢你巧了这么长的键盘！抱歉 没用

Answer 2

可以要求签订劳动合同并要求公司补偿应得利益，若拒绝可自己搜集在公司工作的证据，到当地劳动部门投诉。

Answer 3

证据:同事就是人证。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录都属于无证！
劳动争议第一必须经过仲裁！之后才能向法院申请诉讼。

Answer 4

第一：取得证明劳动关系存在、工资水平的证据，比如上岗证、考勤表、公司盖章的任何有你名字的书面材料、和法定代表人交涉的谈话录音、单位同事的证明等
第二：取得有关证据，足以证实事实劳动关系成立的，可到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第三：可要求公司为你补缴养老保险，支付双倍工资及失业保险金，以及解除劳动关系的经济补偿金