刚进入一家单位工作一个月就被辞退,自己很迷茫。
我是跳槽进入这家单位的,至今已有一个月了,可以独立完成工作了。下午却被告知不适合这份工作,要把我辞退。我实在想不明白。...
我是跳槽进入这家单位的,至今已有一个月了,可以独立完成工作了。下午却被告知不适合这份工作,要把我辞退。我实在想不明白。
展开
4个回答
展开全部
被辞退,我觉得有3种:一种是您确实不适合这份工作,比如能力不能胜任、不小心得罪了关键人物;第二种是有其他的人要你的位置,只能让你走人;第三种是这个单位突然发现用不了这么多人,人员配置调整了。
至于您是因为什么原因走的,我想要充分考虑到工作中是否察觉到以上3点,充分考虑到您自身的硬件条件、在公司的适应程度及人际关系、公司的运营状况;如果因为前2点的话,建议您得从自身上面多多反省。
不过,不管是哪种把你辞退一定要有充分的证据,才能合法辞退;不合法的辞退,您可以要求公司收回辞退的决定,或者您可以去申请仲裁
合法辞退理由可参考劳动合同法:
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
至于您是因为什么原因走的,我想要充分考虑到工作中是否察觉到以上3点,充分考虑到您自身的硬件条件、在公司的适应程度及人际关系、公司的运营状况;如果因为前2点的话,建议您得从自身上面多多反省。
不过,不管是哪种把你辞退一定要有充分的证据,才能合法辞退;不合法的辞退,您可以要求公司收回辞退的决定,或者您可以去申请仲裁
合法辞退理由可参考劳动合同法:
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
展开全部
好好考虑。因为什么原因而被辞退。
下次应该怎么做,要相信自己。
下次应该怎么做,要相信自己。
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是?
展开全部
反省自身
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是?
推荐律师服务:
若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询