新劳动法的病假工资怎么算
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劳动法动的这个病假是按你工资的80%发放的希望我的回答能够助到你
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您好!新劳动法并没有对病假工资的发放做出硬性规定,由各用人单位自主决定。目前国家机关、事业单位、央企基本上按照原工资水平全额发放工资。部分国企、外企和私企按照基本工资发放病假工资,业绩工资不发。以计件制计算工资金额的员工,病假期间是没有工资的。谢谢阅读!
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病假工资有个下限,就是当年月最低标准的80%(上海2010:1120*0.8=896),你单位可能是按下限发给你的。而1600*0.7=1120。
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病假工资的计算,先按休假时间(以6个月)为标准划分,再按职工连续工龄划档。具体计算方式为:职工患病休假在6个月内的病假工资计算方法:连续工龄<2年者:病假日工资按职工日平均工资的60%计发;连续工龄≥2年且<4年者,病假日工资按职工日平均工资的70%计发;连续工龄≥4年且<6年者,病假日工资按职工日平均工资的80%计发;连续工龄≥6年且<8年者,病假日工资按职工日平均工资的90%计发;连续工龄≥8年者,病假日工资按职工日平均工资的100%计发。
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根据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇,希望我得回答能帮助你,祝你生活愉快。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇,希望我得回答能帮助你,祝你生活愉快。
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