Question

违约金问题

我在公司签了份3年的合同 明年到期了,但我现在就不想做了.准备提前1个月辞职, 但合同期中间公司出钱让我出国干活21天, 但没签培训协议, 如果我辞职了 需要承担一部分费用吗? 在线等候 谢谢!
我在公司签了份3年的合同 明年到期了,但我现在就不想做了.准备提前1个月辞职, 但合同期中间公司出钱让我出国培训21天（实际是干活）, 但没签培训协议, 如果我辞职了 需要承担一部分费用吗? 在线等候 谢谢

Answer 1

1、员工享有依法定程序提出辞职的权利，即提前30天通知即可。

2、关于培训，没有约定即无需承担。

3、单位派你出国干活，不应认定为培训。

详细说来：

关于辞职权《劳动法》是有明文规定的。《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”

关于辞职违约金问题。

《劳动合同法》规定，除以下两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金：

1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，上述人员的竞业限制期限，不得超过两年。

追问

2、关于培训，没有约定即无需承担. 是不是就算培训过，没有约定就不需要赔偿吗？

追答

是的，违约责任的承担有两种依据，一是约定的依据，二是法定的依据。关于劳动合同项下培训费用的承担，仅有约定的承担依据，没有约定则无需赔偿。

劳动合同法第二十二条原文：

　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

Answer 2

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