Question

试用期内公司辞退员工，需要赔偿吗？

我在北京一家公司上班，去年11月进的公司，有3个月的试用期，签的是试用期的合同，正正式的合同一直没签，然后在今年的3月25号开部议，和部门经理意见不和，部门经理一句话就把我给辞退了，
叫我下周不用上班了，这样我该怎么办，有没有公司的补偿。
合同上注明试用期不合格，将延长试用期，延长试用期内仍不合格，公司应予以辞退处理。

Answer 1

试用期内辞职，要赔偿用人单位损失吗？

Answer 2

当然要补偿了！
很多公司经常以为试用期的员工可以随便辞退，因为《劳动合同法》第39条有规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，实际上，这种认识是不对的，是对试用期的误解，公司其实是不可以随意解雇试用期内的员工。
虽然 《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;(二)但是这其实并不意味着，用人单位可以随意解除劳动合同。
首先、用人单位再试用期内解除劳动合同，需要证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为，而不是任由用人单位解释员工试用期是否符合录用条件。
其次用人单位试用期解除劳动合同，需要满足以下四个条件：
第一个条件就是公司存在试用期录用的条件；
第二个条件就是公司有证据能够证明员工不符合录用条件；
第三个是公司解除劳动合同的时候，应当在员工还处于试用期的期间发出通知；
第四个条件就是，公司需要在解除通知书内说明理由并交由员工签收。
最后，最需要注重的点是，根据《劳动合同法》的规定，公司以“不符合录用条件”为由将员工辞退，需要承担举证责任。如果公司方未能出具能够证明员工不符合公司录用条件，是属于违法辞退，需支付员工二倍经济补偿金。
【案例如下】
赵先生入职深圳一家互联网公司，担任HR经理一职，入职时双方签订为期3年的劳动合同，合同内，合同内约定赵先生的试用期为3个月，试用期工资为10000元，转正后工资为12000元。

入职一个月后，公司要求新进的入职员工进行述职，表达自己入职一个月以来的工作成果以及收获，而赵先生在进行完述职后，被领导告知公司高层认为他的述职不是很好，可能不适合公司的发展，紧接着领导以“试用期不符合录用条件”为由，通知赵先生离职。

赵先生认为公司在没有告知具体试用期考核标准的前提下，以“不符合录用条件”为由将他辞退毫无道理，所以要求公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金，公司方则认为试用期解除原因有很多，只要他们认为员工不符合录用条件就行。

一怒之下，赵先生向当地劳动仲裁委提起仲裁，仲裁委审理后认为，根据《劳动合同法》的规定，公司以“不符合录用条件”为由将赵先生辞退，需要承担举证责任，而由于公司方未能出具能够证明赵先生不符合公司录用条件，所以裁决公司违法辞退，需支付赵先生二倍经济补偿金。
总的来说，不管什么时候解除劳动合同，都是需要谨慎的哦。
作者简介：图图HRBP，职场实战派、专注研究小微企业管理咨询、擅长解决职场领域中的劳动关系问题。

Answer 3

1、在试用期中，公司也不能随意解除合同，除非有《劳动合同法》第三十九条、第四十条第（一）（二）项规定之情形。公司让你辞职可能是个“陷阱”，你如果向公司提出辞职申请，将拿不到任何补偿；因此，你无论如何也不能主动提出解除合同或辞职，或者与公司协商好补偿金后，再辞职。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此处的月工资是税前工资。综上，你只能获得半个月的工资补偿。
好律师网参考

Answer 4

1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”单位应当再支付你第2个月和第三个月实际工作天数的工资作为赔偿。
2、单位没有和你签订劳动合同，不应和你约定试用期，约定的试用期无效。
3、该法第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”虽然你们没有签订劳动合同，但依法视同签订劳动合同，单位违法和你解除劳动关系，应支付你两倍经济补偿金。

Answer 5

1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”单位应当再支付你第2个月和第三个月实际工作天数的工资作为赔偿。
2、单位没有和你签订劳动合同，不应和你约定试用期，约定的试用期无效。
3、该法第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”虽然你们没有签订劳动合同，但依法视同签订劳动合同，单位违法和你解除劳动关系，应支付你两倍经济补偿金。
第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”这个是经济补偿金的算法，你工作未满半年，单位应支付你半个月乘以2的赔偿金。