Question

大学生毕业后找不到工作怎么办呢？

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Answer 1

Answer 2

现在大学生在学校里边学习的内容都比较浅，达不到企业用人的需求，所以有很多人找不到工作，可以认真思考一下自身的优劣势，选择去继续提升自己的技能或者转行，IT行业现在各方面发展都比较有优势，

Answer 3

目前，很多大学毕业生在毕业后找不到工作，而很多单位虽然一直在招人，但是他们却一直找不到合适的人才，于是很多人就开始怀疑是不是现在上大学已经没有多少用了，与其花费很多钱上完大学后却找不到合适的工作，那还不如不上大学，早点走向社会打工赚钱，说不定机会好还可以提前自己创业，最后早日成就自己的事业。
其实，面对大学生就业难和企业招工难的问题，这个问题并不像我们从表面上看到的那样简单，其实这还有各种深层的原因：

一、为什么会出现大学生就业难，企业招工难的问题？
其实，大学生出现就业难的最主要的原因是由于大学培养的人和企业所要求的人不匹配，学校培养的是重理论，轻实践的人，而且大学教授的很多知识都是一些比较陈旧的知识了，所以很多学生学到的知识自然是非常的不受用，这些知识在职场上的应用价值也非常受限。当然，除了大学所学的知识不受用之外，其实大学教育质量差、大学老师水平低和大学教书整体学习氛围差也会影响大学生的学习成效。很多大学老师教授的是一些实践性很强的课程，但是这些老师自己却没有多少实践经验，有很多老师通过在书本上看一些理论知识就开始教学生了，而这些纯理论的东西有很多连大学老师都是没有亲自验证或实践过的。除了很多没有实践经验的老师教授大学生之外，还有很多的大学教授在大学里面只注重自身的利益，有很多大学老师虽然名义是老师，但其实他们在外面还有公司，他们还在各种机构有其他收入。所以对很多老师来说，或许他们只是在学校挂个老师的名，他们极少会将自己的精力和时间花费在教书育人这一块。
说完学校教学环境和学生的学习情况，接下来我们再说说企业招工难的问题。对企业来说，企业需要将人才招过来以后就可以马上上岗，马上为公司创造价值。但是，当企业招聘了很多的大学毕业生之后，我们却发现，企业基本上都要重新培养刚从学校招聘过来的学生，而很多公司刚花费大力气培养完大学生准备让他们为公司效力时，有很多的大学生却在培训完就直接离开了。

不光大学生在公司里面表现的比较任性，很多大学生在面试找工作的时候，他们也总是会表现心高气傲，眼高手低，很多人因为自己上过几天大学就觉得自己很厉害。他们看不上工资低辛苦的工作，但是工资高工作环境好的工作大多数人却又达不到公司招聘的要求，于是在这种情况之下，很多大学生就一不下心被“剩下”了。
其实，在当前严峻的就业压力之下，很多的大学生并不是找不到工作，而是他们找不到他们自认为合适的工作。很多大学生所谓合适的工作就是钱多事少离家近、坐办公室吹着空调做着动动嘴皮子就把钱给挣了。大学毕业生对工作的理想很丰满，但是他们所能找到的工作却很骨感。毕竟职场上的“坑”就那么多，那么多的人都想占一个好坑，这显然是不合适的。
二、面对当前这种现状，企业和大学毕业生各种要如何去改变并应对这种现状？
面对这种现状，作为大学生来说，你首先就要从改变自己做起。因为外部的环境你一时是难以改变的，毕竟很多的改革和调整都需要时间，都需要学校和社会一步一步的完善和调整，这个调整和优化周期本身就比较长，但是大学生的大学学习时间却只有短短几年时间。所以大学生要想在大学毕业时，在面试中获得更多的优势和竞争力，大学生在大学学习期间就要有计划的学习，就要提前为以后的工作做准备，就要在上大学期间不断提高自己的核心竞争力。同时，大学生在上学期间也要利用一切机会多实践，多参与很多和本专业相关的项目，提前积累和以后工作相关的工作实践经验。

大学毕业生要想在毕业之后的企业招聘面试中胜出，你不光要学历硬，同时你还要提前积累相关的工作经验，只有早做准备，你才会在机会来临的时候及时的抓住机会。
而对企业来说，企业在任何时候都要讲求开源节流，都要讲求更大价值的实现。企业为了更好的生存，为了多获得利润，企业除了要考虑开源节流之外，同时企业还要多和校方合作，企业早提供需求，大学早做准备早做好供给，只有这样才能在最大程度上实现供需平衡。这样，学校培养的人真正的能够学以致用了，企业也不会因为经常找不到合适的人才而苦恼了，而大学生也会因为很棘手的工作问题解决了，他们自然会竭尽全力的为公司的腾飞奉献自己的聪明和才智。

Answer 4

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Answer 5

放下身段，先从基础岗位做起。对于找不到工作这个问题，首先你应该分析出自己找不到工作的原因。原因无非这么几个：1.自己专业非常冷门，导致就业困难。这种情况下，你应该改变自己的就业策略，不妨试着找那种专业限制较少的工作，比如营销、销售之类的。2.自身能力并不突出，导致难以受到招聘单位的青睐。在这种情况下，你应该反思自己能力不足体现在哪些方面，并且努力寻找出自己的优点，在应聘时要自信的体现出自己的优势，从言行举止中做到比别人好。说不定能够凭借这种自信征服一些单位。3.自己眼光过高，看得上自己的单位自己看不上，自己看得上的单位看不上自己。在这种情况下你应该学会放低自己的要求，有些工作可能比较辛苦，可能一开始待遇没那么好，但是它的潜力说不定比较大，学到的东西。你要学会转换自己的态度，放低姿态。先找一份相对一般的工作，如果实在不满意，过个一两年之后再跳槽也未尝不可。一般说来为，大学毕业生的职业生涯可分为：黑路、红路、黄路、白路、绿路。以下是大学生毕业两年后失业的解决法：1、黑路，即学术之路。指继续读研究生，拿下硕士、博士学位，从事学术研究，因为博士帽是黑色的，因此，称这条路为“黑路”。成功的人物如：袁隆平。学术之路，一切都靠自己来计划与安排，要在没有人监督，没有人督促的情况下，完成自己的目标，没有积极主动的心态是不可能坚持下来的。要能够耐得住寂寞。黑路需要长时间默默地耕耘，埋头在图书资料之中，穿行于实验室里，少有觥恍交错的热闹场面。2、红路，即从政之路。指当公务员，走仕途，当领导，成为高级官员，因此，这条路被称为“红路”。这是目前最吸引大学生们的一条路，公务员考试报名人数屡创新高是明证了。3、黄路，即创业之路。指自己创业，拥有自己的事业，成为老板，这条路被称为“黄路”是因为黄金的颜色。4、白路，即打工之路。指去企业打工，成为“白领”，这条路是最多大学生最终选择的职业发展道路。5、绿路，即出国之路。绿路是根据“绿卡”来命名的。出国，拿“绿卡”在过去的很多年中都被视为成功的象征，只要是出国了，只要是拿到绿卡，就是一种成功。近些年，随着中国经济的腾飞，这条路的成功意味也大打折扣，“海归”的作用也被更理性地看待，即使成为国际人也多了思乡的滋味。