这个问题不对，大学生找不到工作。首先，明确这一点，不是大学生找不到工作，是少部分大学生找不到工作，这才是一个正确的问题。
从今年的计算机专业招聘信息来看，AI方向的毕业生，他们的年薪是50万，每个互联网公司都在抢人，给出的薪水达到了20万以上，20万的薪水还是白菜价。可见，优秀的大学生，他们的就业根本不愁，各大公司是抢。那找不到工作的大学生，那就很有可能是自身的原因了，本身能力不足。
另外一方面，工作有很多，比如快递、外卖，这些也是工作呀，一直在招聘。怎么能说找不到工作呢？这就说明一件事，少部分大学生就是心高气傲，对工作比较挑剔。
少部分学生找不到工作的原因就出来了本身能力不足外加挑剔。
1.放宽标准
找工作的时候放宽条件，不要心高气傲了。本身能力不突出，要求还挺高，企业又不是傻子，肯定不会多掏钱了。因为资格还不够的。自己求职的标准不降低，那么这种情况是没有任何改善，工作绝对找不下。所以，准确衡量下自己的工作能力，降低标准，找一份起码能提升能力的工作。
2.提高能力
个人的能力是求职的基础。只有自己的能力提升了，才有资格去和公司进行议价，否则，一切免谈。能力突出，能够为公司创造价值，那么公司当然愿意去支出相应的成本。能力太低，不好意思，pass。
提高能力，一方面可以通过工作进行提升，另外一方面，可以通过工作之外的业余时间进行学习，保持充电。
据统计，2017年有800万大学生在找工作， 听起来这真是一个尴尬的数字。不过，这800万大学生是真的找不到工作吗？
应该说是找不到理想预期的好工作。比如工资高、福利好、五险一金完善、领导和善、同事友好，如果找不到这样的工作，宁愿慢慢找也不将就。
人人都想找到好工作，人人都想去投行，投行工资高前景好。关键是好工作对应聘者本身要求也高，需要相应的技能或者工作经验，来了就能迅速适应，就能马上给企业创造效益。
大学生们是可以找到好工作的。如果在学校的时候就早作准备，对自己未来要从事的工作方向，有一定的职业规划，并且按照这个规划去学习去努力，不要沉迷网络少打会儿游戏，毕业的时候多投投简历、多面试几次，知道企业真正需要的技能是什么并具备，那么入职好工作也很容易，只是时间早晚的问题。
找到好工作是需要一段时间的，这很正常，所以要坚持别气馁。希望大学生们都能找到好工作，加油！
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最后我辞掉了公司的工作到一个地铁建筑工地干了两个月，不要说大学生不能吃苦，如果是一个月一千多的工作，即便安逸我也更愿意去挑混凝土，虽然累但是一个月三千多。现在我从黑马镀金出来在IT行业混，一个月两万多，回想起以前的经历还是感触颇多：大学生就要有大学生的风采，现在中国的大部分企业很少能给员工安全感和归属感。不要说大学生不能吃苦，而是很多时候吃了苦也没用，为什么要吃？把一辆跑车拿去犁地，拉不动就断言不如拖拉机？
大学生就业问题任重道远，既然社会现状我们不能左右就好好调整下自己，不管做什么，做出当代大学生的风采……
对于工作不要急，看到别人工作了也不要羡慕，真的没什么。随便找个工作可能就要经常换工作，老是在起跑线上踏。人一生，要找对方向、有了平台，五年足够出成绩了。可以很多人是在惶恐中乱转而虚度一生。招好方向就不断去努力去尝试，哪怕你试了一千次，只要有一个成果就够了……祝你好运。
