Question

您好，想咨询下劳动仲裁的问题。

情况是这样的。公司没有签合同，平时考勤都是在前台签到，上班后前台就把签到簿收起来。工资发放是现金，发放时在工资表上签字确认，会计就收起来。现在手里只有与客户往来的传真可以证明与公司存在劳动关系。平时应该注意收集哪些证据？仲裁申请支付双倍工资赔偿胜算如何？

Answer 1

　　劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！

　　1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

　　2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

　　3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！

　　法律依据：

　　《劳动合同法》：

　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

Answer 2

那么在申请劳动仲裁后可以要求仲裁庭进行调查取证。

Answer 3

1、传真可以作为参考的证据，但说服力不够。有没有社保缴费清单、工牌、有你名字的公司文件（最好带公章的）、公司规章制度的培训记录？这些都可以证明你和公司之间的劳动关系。

2、没签劳动合同的双倍工资，这种官司比较好打，只要公司无法提供你领取了劳动合同的书面记录，很容易得到仲裁庭的支持。

Answer 4

最好复印工资表