Question

签订劳动合同后就业协议还有效吗

我现在要辞职，工作单位要我按照就业协议赔2000元，我应该赔吗

Answer 1

签订劳动合同后就业协议自动终止。
就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表，协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。其主要作用是在正式合同签订前保护学生就业的权益，防止就业单位违约，另外也对学生进行约束，避免随意违约。

Answer 2

不应当赔偿。对于劳动合同赔偿性规定，只存在违约情况下，而违约条件是法定的，对于违反保密的竞业禁止与约定的培训服务期没有到期。你完全不是这种情况。而且，辞职是法定权利，在试用期，提前3天，过了试用期，提前一个月通知即可。

Answer 3

以最新合同为准，你可以拒绝赔偿。

Answer 4

有这个可能。
建议同老板协商解决。

Answer 5

以最新合同为准，你可以拒绝赔偿。
参考内容：法律界网站法务通VV