Question

急，急，急，急。请懂法律的朋友帮帮忙？？？？？？？

我是在3月26号，进的厂子也是我第一天进的厂，就在中午我就被啤酒炸伤下巴缝了4针，因为是第一天上班所以没有签合同。他们叫我到厂指定的地方去打点滴。打了3天，我就去找他们。他们说工伤期间没有工资，还说我伤好了他们可以给我换别的工作，可是我不敢在去了，我报的是空检他们却安排我到了半成品。就是到了半成品车间我才被炸伤的，他们说等我拆了线在和我谈。我怕我拆了线以后他们不承认我是在他们厂子炸伤的，4，2号也就是星期6我就拆线了，我现在手里只有一个上岗证，别的什么也没有，就是我坐车到他们指定的医院的钱都是我自己出的，他们也没有人打电话来问候一声。我想问我该怎么办？我是现在去找，还是拆线以后去找？请你们懂法律的朋友帮帮我？？？？？？？？？

Answer 1

因为没有签订劳动合同，你要举证证明你和这个工厂有事实上的劳动关系，如你的上岗证，工友的证明等。等你完全康复出院去申请工伤认定，但需要工厂在申请表上盖公章，如工厂不盖公章的话，你还需要到劳动仲裁委员会去申请事实劳动关系的仲裁。

Answer 2

你一定要保留好上岗证。你可以申请工伤认定，申请了工伤认定后，再申请劳动能力鉴定。就是确定你的工伤等级。这样，你才能获得有关赔偿。

Answer 3

简单的来说，你是工伤。医疗费是必需的工伤期间的工资照发。。你这样的情况可以按照全厂平均工资。 当时医疗费也不该让你出，你可以去劳动仲裁。

Answer 4

你要尽快搜集证据！
你在公司上班的打卡记录，你的工资单，合同，都是证明你和公司发生了雇佣关系。医院出具的工商证明。先去劳动仲裁，不行再听劳动仲裁的建议，是否去法院上诉！
关键是证据，证明你和公司发生了雇佣关系的证据，只有有证据在手，你就不怕了。至于，拆线是正常的治疗，你不能因噎废食啊！

追问

我是第一天上班，除了上岗证，医院也没写病例，还有一份劳务公司员工书，。上班的打卡，工资单。合同。都没有

追答

上岗证能证明你在这个公司上班了吗？如果是公司发的工作证就可以。劳务公司员工书上写什么时候你上班的？时间结点重要！合同要正本的才有效的哦。只要有事实公用关系，公司就必须对员工负责。
看来这个公司很黑啊！难怪他要指定医院治疗，看来发生工伤不是头一次了。你去医院做个工伤鉴定，保留所有发票和医院的书面证明，资料齐了就赶紧跑仲裁所吧！