Question

积分制管理有什么弊端？

Answer 1

如果说一定要提的话，就是员工离职后积分清零，去到另一个没有实行积分制管理的企业，之前的努力打水漂了。再者就是老板不重视，那这个积分制管理就形同虚设了，因为没有任何奖励和惩罚的制度都不是好的制度。
WorkLess可量化的团队协作软件，通过积分来衡量每个任到务的任务量、难度和完成质量，最终合理量化每个协作创造的价值是WorkLess的核心思想，诠释了精准协作创造价值的理念。

Answer 2

这样的企业还可以投放广告？ 湖北群艺积分制管理学院在外省涉诉 承诺退款却一拖再拖！这个就是事实。 https://hb.qq.com/a/20190409/004630.htm（腾讯大楚网官方报道，荆门本土消费网所写的） 浙江绍兴王先生致电投诉：去年11月，湖北群艺积分制管理学院在杭州举办培训推介会，他现场支付41000元培训费。交款后王先生反悔，提出退款。但直到2019年3月王先生投诉之时，群艺数码仍没退款。

Answer 3

传统的积分制有很多弊端：
三令五申，还是很难执行，推了一段大家热情逐渐减退
明明是为了激励员工，没达到预期效果还限制员工的创造力
把所有业务及岗位职责都梳理积分吗？我们自己做不了
积分统计兑现不及时，员工看不到积分的效用和可视化成长
微认可全新一代积分管理解决方案
全员范围的互动与场景故事重现，社交化体验让员工理解并自然地参与进来
交易和荣誉那个更有激励效果呢？请把干巴巴的积分加上使命和荣誉吧，触动员工能内心的火焰
传统积分制大而全实施成本过高，微认可不求面面俱到只抓重点，通过客户成功服务定制适合企业的积分管理方案
如果积分只能存着看数字变化不能兑换，你还有兴趣吗？微认可员工打通了京东商城，更有看得到的成长体验。