参公事业单位人员能参加公务员考试吗？
不能报考，但是具体情况还需以最新的公务员考试公告为准。
2017年公务员考试公告中明确指出：2014年1月1日以后办理过公务员或参公管理机关（单位）工作人员录用审批（备案）手续的人员（含现已离职或取消录用人员）不符合报考条件不能报考，具体还需以最新公告为准。
扩展资料
考录对象及有关要求：
1．具有研究生学历并取得相应学位的人员、全日制普通高校本科及以上学历的2018年应届毕业生（非在职）报考时，不受生源地（指应届毕业生）或户籍（指社会人员）限制（职位有特殊规定则从其规定）。
2．省级机关职位的报考人员，不受生源地或户籍限制。省以下垂直管理机构职位，报考人员的生源地或户籍要求按招录机关所在地的设区市公务员主管部门规定执行；省监狱、戒毒管理系统的职位生源地或户籍要求按司法行政系统考试录用公务员（人民警察）简章的规定执行。
设区市以下机关的职位，报考人员的生源地和户籍范围由设区市公务员主管部门结合实际确定，并在考录简章中公布。
3．符合政策性安置、调配等条件的人员（如夫妻分居两地、符合随军条件的军人配偶、父母身边无子女等），可以报考配偶或父母户籍所在地的县、县级市、县管体制区或设区市市辖区（县管体制区除外）的职位。
4．定向考录残疾人的职位（职位代码“80”~“82”），考录对象为：持有残联核发的第二代《中华人民共和国残疾人证》，且符合职位要求的残疾类别、等级的人员。
5．定向考录大学生村官的职位（职位代码“90”~“93”），考录对象为：本设区市聘期满3年且考核合格，仍在本设区市所属村（社区）任职的省、设区市组织人社部门选聘大学生村官。
6．定向考录服务基层项目人员的职位（职位代码“94”~“96”），考录对象为：经我省项目办选拔派遣，服务期满且考核合格的“西部计划”（含外省选派的江苏生源“西部计划”）、“苏北计划”、“三支一扶计划”志愿者，以及我省设区市以上组织人社部门选派，报名时聘期已满考核合格且未续聘的大学生村官。
7．定向考录优秀村（社区）党组织书记（主任）的职位（职位代码“98”），考录对象为：在本县（市、区）辖区内的村（社区）工作满五年、任现职两年以上且工作表现优秀的现任村（社区）党组织书记、村委会（社区）主任（不含省、设区市组织人社部门选聘大学生村官等人员）。优秀的具体标准由各设区市制定，并在考录简章中公布。
参考资料
不能参加。
参公，指参照公务员管理法管理，既然是参照公务员管理了，那肯定也是不能参加公务员考试的了。
但既然已经是公务员标准了，基本来讲，参不参加公务员考试对你来讲都没有影响。如果实在是想要参加，那就要脱离参公事业编，才能参加考试。
扩展资料：
1、参公人员录用、考核、晋级、工资待遇、福利与本地区公务员基本相同，享受《中华人民共和国公务员 法》规定的权利和利益，受《中华人民共和国公务员法》约束；
2、参公事业人员仍然保留事业单位编制，没有列入行政编制，本身不是“公务员”身份（广东，浙江，山东等除外），因为受编制限制，个别省份及地区参公事业人员不允许与行政机关相互流通。参公机关人员使用的是行政编制，可以与行政机关人员相互流通。
3、必须是填写《参照公务员法管理事业单位工作人员登记表》、经人事部门批准的人员，才是参公人员；
4、那些没有办理相关手续的工作人员，不是参公人员，他们依然是“事业单位”工作人员或工勤人员。
参考资料来源：百度百科：参公人员
参公单位完全参照公务员管理办法，唯一的区别就是编制是事业编。
但是我觉得你参加公务员考试的必要性不大：
1、参公单位和公务员的唯一区别就是编制，其他所有的管理办法待遇等完全一样；
2、未来几年，有相当一部分参公单位会转成公务员单位，你现在再考一遍，多此一举；
3、参公单位进入公务员编制的通道比社会上宽得多，你可以采用调任的方式进入公务员队伍
鉴于此，建议您不必在参公单位再考公务员，希望对你有帮助，谢谢！
1、参加省级公务员考试、国家公务员考试
每年各省都有1-2次省级公务员招考，主要岗位设置在乡镇，部分岗位为公安干警、法院、检察院岗位等。如果事业编制工作人员要去参考，工作年限务必要超过1年。
国家公务员考试职位较广泛，主要是技术岗位居多，海关、边检等岗位较多，部委文秘岗位也不少。
2、参加各级副科岗位选拔(公选)
有时，根据工作需要，地级市或者县政府会面向本地区或者全国，公开选拔副科级领导岗位或副科工作岗位(储备干部)。这类考试要求报考人员最少具备3年工作经验，年龄也有具体要求，总体来说，要求很严格。（比如五年一次的乡镇换届，全国很多地方都面向县直机关、乡镇事业编制干部，开展了乡镇副科级领导干部的公选，不少事业编制干部由此进入了乡镇副科级领导干部行列，不仅编制解决了，而且直接提拔为副科级领导，为这些兄弟姐妹点赞！）
3、破格提拔的情况(要努力争取)
原则上事业编制不会自动转为公务员编制，但如果某个事业编制工作人员工作特别突出、年度考核连续都是优秀，而且是高科技人才，有可能破格提用。常见的有，某单位引进高科技紧缺人才等，如引入某高校博士为副科级干部等。不过这类情况很少见，而且对人的要求特别高。
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