Question

工商企业管理毕业论文

所给材料：M公司是一家著名民营企业 公司老总一直对该公司在行业中颇具竞争力的薪水引以为豪 他认为优厚的薪水必然会吸引和的创造力 留住人才并激发他们依靠人才有事促公司快速发展 但是十余名骨感的集体跳槽 促使该公司老板认真思考原有人力资源体系是否存在问题
根据材料帮我确定一个论文题目就可以了。

Answer 1

物流外包正成为一种企业战略性竞争工具，物流外包的趋势促进了第三方物流的发展，物流外包企业必须正确进行物流外包决策，并需识别和挑选第三方物流供给商，签订令双方满足的协议，以建立良好的合作关系，实现双方共赢。
关键词：物流外包 第三方物流

近年来，随着全球经济一体化进程的加快，跨国企业逐渐将更多的业务转向中国，并通过外包来降低供给链本钱；我国企业竞争环境越来越复杂，竞争的对抗性越来越强。企业为了对环境的变化作出快速的反应，就必须最大限度地利用企业的各种资源，并致力于企业核心业务的发展，从而打开外包非核心业务的大门。物流作为企业生产经营活动的重要组成部分，外包的趋势日渐明显。物流外包业务的增长给提供专业化物流服务的企业——第三方物流商创造了重要的贸易机会，促进了第三方物流业的迅速发展。

企业物流外包决策

企业物流业务是自营还是外包受很多因素的影响，美国企业进行外包决策时主要考虑的是企业核心能力。根据企业与第三方物流公司之间联系的紧密程度，可以把物流外包分为：交易性外包，建立在短期交易基础之上，在外包公司与第三方物流公司之间没有长期契约的约束及保税；战术性外包，建立在长期契约基础之上，利用集成的IT系统增进信息的自由传递，增加供给链的清楚度；战略性外包，建立在以客户满足为目标的长期合作关系之上，3PL公司成为参与供给链治理的合作伙伴，以增加交易的透明度。
根据国外物流外包决策的成功经验，由于不同的企业对于物流外包的决策重点和出发点不同，企业应根据自身的情况识别自己需要外包哪些物流职能，并明确外包物流职能的要求和外包所要达到的预期效果。决策时首先应组成一个由物流、营销、财务、人力资源等部分的负责人以及企业高层领导形成的外包物流决策团；明确企业物流外包的具体目的，是为了进行市场扩展、全球采购和分销，或是为了快速满足顾客需求，还是为了降低企业本钱或治理决策上的变动等；选择外包物流功能，如仓储、运输、附加服务等。同时明确企业与第三方物流商之间的关系即交易性关系、战术性关系还是战略性关系。
为了避免企业物流外包带来的风险，大多企业选择一项或多项物流活动外包，接近三分之二的企业将运输外包；有近三分之一的企业将部分仓储作业外包出往。而对于运输和仓储治理外包的比例则较低。企业物流外包一般经过单项物流活动外包，到多项物流活动和物流治理外包的过渡。不同的物流环节也会选择具有不同竞争上风的企业来做。比如：飞利浦贸易公司的物流业务实行有选择的外包，他们以为对于物流公司自身，也存在着自己的主业，即精通物流的某一个或几个环节，因此他们把部分物流外包给第三方物流。针对物流不同环节的要求，选择在该环节有潜能的供给商来操纵。例如：把材料运作（材料的存储、运输、配送商生产线）交给一家第三方物流，把“进口货代”承包给另外一家专业货代公司，让他们作进口清关。物流外包的终极目的是能够实现用第三方物流的上风来弥补自身的不足。

第三方物流商的选择

第三方物流供给商的选择是企业物流外包中的一个关键题目，由于我国第三方物流刚刚兴起，大部分供给商是以传统的类物流如仓储业、运输业、空运、海运、货代和企业内的物流部等为出发点而发展起来的，部分第三方物流企业物流设施落后，有些甚至没有完善的信息系统，物流网络覆盖率低，难以实现规模效益。因此识别和筛选第三方物流提供者的过程显得尤为重要。企业首先根据自己外包的物流职能，及自身的实际情况，比如自身发展战略、方向和自身治理能力来选择合适的供给商。

（一）物流外包方选择第三方物流商的步骤
物流外包方必须决定需要多少家第三方服务商来为公司提供物流服务.

Answer 2

帮你理了6个论文题目，你自己确定！

1、论文民营企业人力资源管理问题及对策研究

2、企业人力资源风险识别与防范探讨
摘要:现代企业处在一个充满变革和高度不确定的时代，每个企业在人力资源管理中都存在着风险，例如:招聘失败、关键技术人员突然离职或伤亡等。这些都会影响企业的正常运转，严重的甚至会对企业造成致命的打击。因此，在人力资源管理中树立风险意识，将防范人力资源风险作为企业人力资源管理的一个重要组成部分，积极探索人力资源管理中的风险识别与防范，是理论界和企业界研究的新方向。 本文将针对以上问题展开论述，首先阐述了企业内部人力资源风险的概念及特点，接下来是风险识别分析，进而提出企业人力资源风险防范策略和应对措施。

3、民营企业员工激励机制的研究

4、企业人才流失问题研究

5、对现代企业薪酬设计技术的探讨

6、建立与完善组织的薪酬体系

Answer 3

将薪比心！
很贴切吧！将高薪的“薪”比做忠心的“心”！！！希望对你有所启示！

Answer 4

《企业精神》为题

“一流企业看文化，二流企业看制度，三流企业看老板。” 为纲

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案例中，老板以为他的体系好、制度好就可以了
其实，不然，现在好的公司都是有企业文化的

推荐一本书：《公司精神》
http://wenku.baidu.com/view/222499106c175f0e7cd137af.html

Answer 5

题目好写，主要是怎么铺排开你的论文！~ 你的课本的所有大章节的题目建议你仔细看看，灵感就来了！~
我考虑的还不是很成熟，毕竟你给的信息太少！~