Question

保底工资和底薪有什么区别

Answer 1

保底工资------工人在工厂工作时，一般采用工作底薪加奖励。特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作内容时，未能拿到全勤工时，且上班天时明显不够的情况下，公司采取的一种维持员工正常生活的工薪制度。

工资标准------保底工资是劳动部门规定的，用人单位给劳动者工资的最低标准，这个最低标准工资是不得违反的。

所谓保底工资是指：“由于公司原因而导致上班工时过少，而公司又是计时工资时，应该按保底工资数额发放”！

保底工资不包括个人原因而导致工时过少时，比如没出全勤的，有加班时不加的等！保底工资应包括所有福利及津贴在内的！总而言之本月如果你出全勤了，不管是上几天的班，哪怕就一天，也应该拿的钱数！

底薪和保底的区别就在于，一个是基本工资，一个是承诺支付的最低工资。底薪是最低工资，保底是当包括提成等达不到时给予的工资保障！

底薪是一个企业或者工作场所的基本工资，拿销售这块来说，一个月底薪800元，再加提成，保底工资是1800，如果他销售提成是2000，那他的工资就是2800，如果他的销售提成是500，按照销售加提成模式工资应该只有1300，但是保底工资是1800，那就必须保证这个发1800的保底工资。

Answer 2

底薪是你单位经营正常情况下的基本工资，保底是单位在经营不好的时候所承诺的最低工资，还是的所区别的。比方说，你的底薪是一千元，另外加提成；再说：你的保底工资是一千元，其他按绩效考核。说来说去，还是一千元。

Answer 3

不一样的，底薪换种说法就是基本工资，月实发工资就是底薪加奖金，再加上其他福利待遇。而保底工资，就是每月除了底薪，再加上其他项目的实发工资，最少不低于多少。也就是说，保底工资就是实发工资的最少数额，而底薪是实发工资最基本的一部分。

Answer 4

保底工资一般体现在有计件提成这种情况时，如果你的绩效加底薪还没有达到保底工资，那么公司会按保底工资发给。比如你的底薪1500 保底工资是3000，计件工资1400 月底你的底薪加计件工资才2900，但公司还是会发你3000
底薪一般是你因为自身原因没办法参加工作，一个月为了保证你的生活基本需要也是会支付底薪给你

Answer 5

没有区别的，都是一样的！就是说你最少拿多少！祝你好运