保底工资和底薪有什么区别

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30秒不ng
高粉答主

2018-09-07 · 说的都是干货,快来关注
知道大有可为答主
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保底工资------工人在工厂工作时,一般采用工作底薪加奖励。特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作内容时,未能拿到全勤工时,且上班天时明显不够的情况下,公司采取的一种维持员工正常生活的工薪制度。

工资标准------保底工资是劳动部门规定的,用人单位给劳动者工资的最低标准,这个最低标准工资是不得违反的。

所谓保底工资是指:“由于公司原因而导致上班工时过少,而公司又是计时工资时,应该按保底工资数额发放”!

保底工资不包括个人原因而导致工时过少时,比如没出全勤的,有加班时不加的等!保底工资应包括所有福利及津贴在内的!总而言之本月如果你出全勤了,不管是上几天的班,哪怕就一天,也应该拿的钱数!

底薪和保底的区别就在于,一个是基本工资,一个是承诺支付的最低工资。底薪是最低工资,保底是当包括提成等达不到时给予的工资保障!

底薪是一个企业或者工作场所的基本工资,拿销售这块来说,一个月底薪800元,再加提成,保底工资是1800,如果他销售提成是2000,那他的工资就是2800,如果他的销售提成是500,按照销售加提成模式工资应该只有1300,但是保底工资是1800,那就必须保证这个发1800的保底工资。
钟离依霜璩姣
游戏玩家

2015-11-17 · 游戏我都懂点儿,问我就对了
知道大有可为答主
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底薪是你单位经营正常情况下的基本工资,保底是单位在经营不好的时候所承诺的最低工资,还是的所区别的。比方说,你的底薪是一千元,另外加提成;再说:你的保底工资是一千元,其他按绩效考核。说来说去,还是一千元。
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水中鱼aaa
2018-09-07 · TA获得超过6435个赞
知道大有可为答主
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不一样的,底薪换种说法就是基本工资,月实发工资就是底薪加奖金,再加上其他福利待遇。而保底工资,就是每月除了底薪,再加上其他项目的实发工资,最少不低于多少。也就是说,保底工资就是实发工资的最少数额,而底薪是实发工资最基本的一部分。
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云南新华电脑学校
2018-09-07 · 百度认证:云南新华电脑职业培训学校官方账号
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保底工资一般体现在有计件提成这种情况时,如果你的绩效加底薪还没有达到保底工资,那么公司会按保底工资发给。比如你的底薪1500 保底工资是3000,计件工资1400 月底你的底薪加计件工资才2900,但公司还是会发你3000
底薪一般是你因为自身原因没办法参加工作,一个月为了保证你的生活基本需要也是会支付底薪给你
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匿名用户
2018-09-07
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没有区别的,都是一样的!就是说你最少拿多少!祝你好运
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