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向您求救!!这种情况怎么办?
我去年11月29日进的公司,从次月开始支付双倍工资怎么算呢?是不是从12月30日开始算呢?2月份只有到28日,不知道怎么算才好?另外,如果4月5日离职,那多出的这部分又怎...
我去年11月29日进的公司,从次月开始支付双倍工资怎么算呢?
是不是从12月30日开始算呢? 2月份只有到28日, 不知道怎么算才好?
另外,如果4月5日离职,那多出的这部分又怎么计算呢?(月薪4000元)
算法告诉我下!
希望您专业人士,帮我说明一下!
以下证据是否可靠?
1.我有考勤记录复印件,但是上面只有一个编号和我的姓名,没有公司信息。考勤卡不是数字的,是纸箱材质的卡。
2.我的工资条也是只有编号,姓名,还有工资明细,没有时间月份,也没有公司名称。
3.我有公司把工资打到我银行卡上的短信信息。
***另,试用期工资和转正工资是一样的,这违法吗?
希望能得到您的回复!谢谢! 展开
是不是从12月30日开始算呢? 2月份只有到28日, 不知道怎么算才好?
另外,如果4月5日离职,那多出的这部分又怎么计算呢?(月薪4000元)
算法告诉我下!
希望您专业人士,帮我说明一下!
以下证据是否可靠?
1.我有考勤记录复印件,但是上面只有一个编号和我的姓名,没有公司信息。考勤卡不是数字的,是纸箱材质的卡。
2.我的工资条也是只有编号,姓名,还有工资明细,没有时间月份,也没有公司名称。
3.我有公司把工资打到我银行卡上的短信信息。
***另,试用期工资和转正工资是一样的,这违法吗?
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1个回答
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1)从你进入公司一个月后的第一天开始计算,即11月29日-12月28日为一个月(前后不相碰),从12月29日开始计算。
2)法律中所称的月,每月按30天计算,是不考虑月大还是月小的,即如果你4月5日离职,时间这样计算:12月29日到3月28日,计3个月,剩余天数为29、30、1、2、3、4,计6天,按月收入4000计算为:3X4000+6X4000/30=XX元。
3)有工资卡就可以了,因为转帐肯定有对方帐户,即可显示对方按月支付的情形。你可以到银行再将这几个月的进帐情况打印一份作为证据。
4)没有签订劳动合同的,试用期不存在,均为正式期。
2)法律中所称的月,每月按30天计算,是不考虑月大还是月小的,即如果你4月5日离职,时间这样计算:12月29日到3月28日,计3个月,剩余天数为29、30、1、2、3、4,计6天,按月收入4000计算为:3X4000+6X4000/30=XX元。
3)有工资卡就可以了,因为转帐肯定有对方帐户,即可显示对方按月支付的情形。你可以到银行再将这几个月的进帐情况打印一份作为证据。
4)没有签订劳动合同的,试用期不存在,均为正式期。
追问
谢谢!您的回答,不过我还有如下问题想问你,
剩余天数6天,不是按月计薪天数来算的吗?
2011年的月计薪天数是 21.75天,
日工资:4000/21.75=183.91元
(183.91元X5天)x 2(两倍工资)=xxx元
共计:xxx元+4000x 3个月=yyy元
另外,从月计薪天数算好日工资后,法定节假日算不算呢?
就是清明节?。。。
谢谢!
追答
首先,工资不是你那种计算方法,4000一个月,每天就是4000/30,这是法律规定的。
法定节假日当然算工资,如果你工作了,还算二倍工资呢,如果又是清明节,算三倍。
来自:求助得到的回答
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