Question

员工严重失职，造成事故，给公司造成重大经济损失的情况下，公司是否可以直接跟员工解除合同？

解除合同的时候还需要签解除合同证明书吗？现在跟员工联系不上，这种情况下要怎么办？

Answer 1

直接解除合同，到劳动局备案即可。
法律依据 劳动合同法
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任租轿帆务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第弊雹二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
参考内容：法律界网站法帆裤务通VV

Answer 2

直接解除合同，到劳动局备案即可。
法律依据 劳动合同法
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以数配解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度伍毕旁的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的腔橡。

Answer 3

严重失职给公司造成重大损失哪卜，公司可以与他解除劳动合同。
应该正式通知他，联系不上的话，可以按他进行公司时登记的联氏缓激系地址给他发快递歼袜。

追问

如果发快递后仍然没有回复，那我们应该怎么办呢？去劳动局备案的话需要提交解除劳动合同证明书，不签字的话可以吗？具体操作流程是什么呢？

追答

如果你们只是想解除劳动合同，不是必须他回复，只要通知送到他就可以了。一般解除劳动合同不需要到劳动局备案。

Answer 4

可以，去备案

Answer 5

可以书面通知他也行。