Question

员工在法定节假日值班算了加班费后面还能调休吗？

物业公司岗位特殊性，春节法定假日必须有人值班，值班的员工算了加班费还能在后面调休吗？或者后面调休不算加班费？

Answer 1

劳动法规定，法定假日加班必须支付三倍工资，且不允许调休。
用人单位支付了加班费就不能安排调休了。周六周日加班如果安排调休可以不支付加班费。

追问

那法定假日支付了加班费到底还能不能有调休？

Answer 2

不可以。
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》等法律的规定，休息日（也就是周六、日）加班的，用人单位可以安排调休或支付加班费。也就是二选一，安排调休的，没有加班费；支付加班费的，没有调休。
法定节假日（如春节、劳动节）加班的，无论是否安排调休，都应当支付加班费。也就是说，法定节假日加班的，只有加班费，没有调休。
需要注意的是，我国的节假日放假时，存在法定节假日和休息日连休的情况，如春节放假七天，实际上是法定节假日3天，加4天休息日调整。此时，用人单位可以只支付法定节假日那3天的加班费（9天工资），另外4天可以安排调休或支付200%的加班费。
一般情况下，除了休息日加班劳动者可以要求调休，而不要加班费外，法定节假日加班，劳动者无权要求调休，但用人单位安排调休的，劳动者可以调休而且不影响加班费。

Answer 3

Answer 4

算加班费了就肯定不会给你调休了啊