Question

关于劳动合同：我06年与公司签定了一次合同，08年与公司签定了3年合同，2011年1月份我的合同已经到期了

目前还没续签，请问我可以要求签定无固定期限合同吗？如果我现在辞职，有赔偿的吗？2月份和3月份属于无合同劳动，工资是否跟之前一样的结算？谢谢！

Answer 1

1、可以签订。
劳动合同法：第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
......
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
2、辞职没有赔偿。单位违法解除合同才有。
3、工资参照之前合同标准，如公司近期普遍有加薪，可以要求按加薪后标准。

Answer 2

不能，自己 辞职没有补偿。

Answer 3

不可以要求无固定期限合同。
现在辞职可以要求一个月的未签劳动合同的二倍工资。
工资和以前一样结算。

追问

不好意思，不是很明白你第二句话。

Answer 4

可以要求签订无固定期限劳动合同.你主动辞职的话不能要求经济补偿金.2、3月份的工资待遇在没有新约定的情况下，应参照前期合同执行
参考内容：法律界网站法务通VV

Answer 5

可以要求签订无固定期限劳动合同.你主动辞职的话不能要求经济补偿金.2、3月份的工资待遇在没有新约定的情况下，应参照前期合同执行

Answer 6

不可以签