Question

公司要求先签个半年的合同，三个月后做考评，如果合格，会签两年的合同，请问这是为什么？符合劳动法吗？

公司要求先签个半年的合同，三个月后做考评，如果合格，会签两年的合同，请问这是为什么？符合劳动法吗？

Answer 1

这是用人单位为了规避风险而采取的一种手段。
从公司制度来看，不违法。
但从行为来看，存在明显违法。
固定期限劳动合同为例：
1.试用期：一年以下的合同，试用期不得超过1个月。三年以上的合同，不超过6个月。（其他略）
2.企业签订半年劳动合同后，法定试用期（证明不符合录用条件而可以辞退的期限）为一个月，一个月后，企业不得以试用期不合格进行辞退员工。
3.同一企业对同一员工，只能设一次试用期。
所以，企业为了规避一些用人风险，进行首次签订合同期限的设定，不违法，这个首次签约期间的前三个月内，为了下一次的合同续签而进行考评，也不违法，但是，三个月后如果考评不合格，而进行试用不合格处理，则违法。
请参考。

Answer 2

如果半年的劳动合同试用期不超过一个月还是合法的。请看《中华人民共和国劳动合同法》对试用期的规定。

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

Answer 3

合法，你们之间签订的是固定期限的劳动合同。如上面几位的回答，合同签订的长短与试用期的长短有关。但是半年的合同到期后，如果是公司的原因要求解除劳动合同，公司需要支付经济补偿金。具体支付办法如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
利用法律保护自己的合法权益。希望对你有帮助！

Answer 4

不违法，但公司比较SB，这样有嘛意义？