Question

灵活用工服务和劳务派遣的区别是

Answer 1

广义上来看，灵活用工包括劳务派遣派遣，也包括业务外包、兼职等就是更为灵活的用工方式。
而狭义的灵活用工则是指通过好得灵工这样的灵活用工平台，将企业和员工的劳动关系转变成合作关系，从而达到降本增效、降低用工风险的作用。而劳务派遣则是把劳动关系从用人单位转移到了派遣公司，而且现在企业的派遣员工不能超过10%。

Answer 2

灵活用工与劳务派遣实际上有着本质区别。
第一，支付对价的对象不同：
　　劳务派遣是一种劳务合同关系，用工单位通过派遣企业向员工支付工资，员工向用工单位提供劳动服务，企业针对劳动力的使用支付对价。灵活用工是一种承包合同关系，企业针对完成的工作成果支付对价。

第二，业务的独立性不同：
　　因灵活用工针对的是具体业务，因此灵活用工服务供应商需要主导业务的进程，管理现场人员。劳务派遣则由实际用工单位控制业务进展，派遣员工完全受控于用工单位，由用工单位对其进行管理，劳务派遣机构不涉及认可用工单位的业务问题。

第三，给付员工工资的标准不同：
　　劳务派遣员工被派遣至用工单位工作，通常按照用工单位的正式员工，实行同工同酬。灵活用工的工资则完全由灵活用工服务机构决定并进行发放。
第四，费用结算周期不同：
　　劳务派遣人员与用工单位的正式员工相同，由用工单位按月将其工资支付给派遣机构，派遣机构在支付给派遣员工，因此派遣机构与用工单位之间通常是按照月进行结算的。但灵活用工则不同，服务供应商与用工单位之间通常按照业务的进展程度约定结算周期。

Answer 3

灵活用工定义
灵活用工是指全日制劳动用工以外的以下四种形态：
➤ 包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活；
➤ 以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活；
➤ 以业务外包为代表的服务形态上的灵活；
以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。
社会化用工的定义
社会化用工是指灵活用工中的第四类：以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。
➤ 此种平台用工是企业为了规模化的发展，与大量的自营劳动者合作。实现了企业的指数级的增长。这是社会化用工的精髓，突破企业用工边界，实现与全民合作的逻辑。
➤ 比如在房地产行业的全民营销是为了支撑房地产行业规模化的发展；比如出行领域平台与司机的合作模式不是为了弥补劳动用工司机的不足，而是为了规模化的提供出行服务而诞生的。
灵活用工与社会化用工的关系与区别：
社会化用工是灵活用工四种形态的一种；
社会化用工是灵活用工中最新兴的一种形态，是真正实现全民合作的一种形态。
社会化用工不是对企业劳动用工不足的一种补充，而是当下企业快速指数级增长的一种重要用工方式。

Answer 4

节税网123的灵活用工方式 ，降低了企业人工成本的投入，降低了用工过程中的风险。 通过业务流外包，由节税网123管理中心分配业务给用工人员。企业管理中心采取灵活用工方式分配任务给用工人员，也将税负大幅度降低，企业也无需为用工人员上社保。企业通过在节税网123威客平台发布内容，零散用工人员接任务，达成交易并线下完成任务。公司和零散用工人员线上达成合作，用工人员直接为公司服务降低了税负.

Answer 5

支付对价的对象不同：劳务派遣是一种劳务合同关系，用工单位通过派遣企业向员工支付工资，员工向用工单位提供劳动服务，企业针对劳动力的使用支付对价。灵活用工是一种承包合同关系，企业针对完成的工作成果支付对价。
给付员工工资的标准不同：劳务派遣员工被派遣至用工单位工作，通常按照用工单位的正式员工，实行同工同酬。灵活用工的工资则完全由灵活用工服务机构决定并进行发放。
业务的独立性不同：因灵活用工针对的是具体业务，因此灵活用工服务供应商需要主导业务的进程，管理现场人员。劳务派遣则由实际用工单位控制业务进展，派遣员工完全受控于用工单位，由用工单位对其进行管理，劳务派遣机构不涉及认可用工单位的业务问题。
费用结算周期不同：劳务派遣人员与用工单位的正式员工相同，由用工单位按月将其工资支付给派遣机构，派遣机构在支付给派遣员工，因此派遣机构与用工单位之间通常是按照月进行结算的。但灵活用工则不同，服务供应商与用工单位之间通常按照业务的进展程度约定结算周期。