Question

劳动法辞职

Answer 1

一、签订合同的情况
1.劳动合同期限就算没有届满，你可以提前30天向单位提出离职。
2.在合同期内自己提出离职的不能向单位主张经济补偿金。
二、没有签订合同的情况
1.没有签订合同超过一个月至一年的可以得到两倍的工资；
2.如果超过一年的应当签订无固定期限劳动合同，单位不订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；
3.可以主张用人单位补交社会保险费；
4.虽然没有签订劳动合同，但属于事实劳动关系，在法律上会得到保护的，只要有能证明自己在该单位上班的证据，比如工作牌、人证、工资卡等。

Answer 2

问题太不明确了？什么人？什么事情？什么情况下？需要辞职？遇到了什么困惑？

Answer 3

什么意思？想要问什么？

Answer 4

【劳动者 解除 告知】《劳动合同法》第65号令第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。