职场新人被老员工刁难，该怎么办？
其实这是大多数职场新人都会面临到的问题，可能迈过这个坎所有的事情都会解决了。相对来说职场新人经验不足，也不懂得如何和他人去沟通，所以一些看到员工仗着自己的资历比较深所以常常会对其指指点点。可能我们作为职场新人有时候更多的是需要容忍，容忍并不代表着你懦弱，我觉得这是比较大全的想法。
其次我觉得如果老员工刻意在工作上刁难你，那你也无须再容忍他，但你不应该表现在面上。如果表现的过于激烈可能会让领导或者其他员工对你产生一些想法。我觉得你还是在私下解决会比较好，可能多和他沟通也是一个非常好的做法。
在职场当中就是存在着这样的食物链，老的员工往往对新鲜血液比较敏感，所以我觉得大多数的职场新人还是要坦然面对，有时候你的过激也会让你产生后悔，凡事看开一点对你也是有益的。
职场新人最怕的，
有时候并不是新的工作内容
而是不受老同事待见
他们仗着自己在公司待的时间长，
处处显示出自己的优越感。
作为新人，
如何面对职场老员工的刁难？
一、调整姿态
被老员工刁难，这是个大概率事件。每一个职场新人进入新的工作环境，都会和新同事有一个磨合的过程，新任leader被老员工联手架空辞职而去都不是新鲜事儿，何况你一个新入场的小菜鸟期间受到一些刁难在所难免，若此时选择退缩而辞职，就算再换一个环境依然如此。
所以心态要放平，甚至适当放低。尽量做到不卑不亢，不背后说人坏话，坦然的与对方沟通。
二、仔细观察
当与同事发生矛盾时，换位思考一下，反思自己在整个过程中有哪些不足，并且及时改正。多和同事沟通交流，你会发现他们身上的优缺点，尽量忽视他们的缺点，放大他们的优点，并取长补短。这个期间了解一下他们的兴趣爱好，投其所好，能够快速的让他们了解你，拉近彼此之间的距离。
三、提升自己
打铁还需自身硬，你认真做好自己本职工作，快速提升自己的业务能力。让别人看到你的实力，好谦虚的态度，大家都会对你有好印象。人缘好了，自然就不会有人来主动为难你。
职场生涯不会总是一帆风顺，
遇到挫折和挑战，
面对它，解决它！
踏入社会，我们面临的就是找工作，入职后想着踏踏实实做好自己的分内工作就能平安无事，而现实却不是我们能左右的。
在新的工作环境下，会有各种突发情况等着我们应对，被老员工刁难也是一件非常闹心的事。遇到这种事情要冷静，沉住气。
首先避免正面交锋，沉静后反思自己有没有做过让老员工反感的事情，或者是忙于工作忽略了某些事。找到问题所在才能正确应对。
其次是想对策，组织好自己的语言，在脑海中列出大致框架。保持谦逊的态度和老员工沟通，表达他们对自己的照顾和感谢，说清楚矛盾的爆发点，如果是自己的失误一定要承认并保证以后注意，若是误会，当面讲清，证明自己就好。
同事间的交流与沟通很重要，他们是工作中的好搭档，在生活中仅仅是同事，不要背后嚼舌根、聊八卦，保护好自己。
最后，在大环境中，要收敛自己的锋芒，脚踏实地做事，避免与人发生口角，遇事沉着应对，不能冲动。
这也是职场上的一点小规则，老的总要刁难那些新来的，让他们寂寞的工作变得有趣点，可以偷着乐一乐，所以只要不是过分的刁难就忍受了吧，不是有句话叫君子报仇十年不晚，等你们混熟了，你在想办法对付他，让他吃点苦头就结了，说不定你们可能还会成为工作上的好朋友呢。
如果他们的刁难有点过分，甚至忍无可忍了，你也可以反抗，不要让他们欺负到头上了，还保持着沉默，这样他们就会以为你是一个软柿子，就可以随意捏巴。人有时候忍是一种美德，有时候也要适当的反抗也是自身保护的一种手段。
职场上的一些事情要根据具体问题具体分析，不要偏激和过激，这样才能快速的融入到这个集体中，找到自己适合的工作。人都是有脾气的，能有效的控制自己的情绪，才是最理想的人生。
这个刁难是你个人认为的刁难，还是真正的刁难，或是老员工有意的考验，或是正常的工作分配。这个要分清楚。
身边有个朋友，应聘到一家时装公司担任服装顾问，由于初来乍到，陌生的环境，陌生的同事，让她觉得很难适应，最近她跟我抱怨说，店里有个比她年长的同事总是欺负她，我问她怎么个欺负法？听她说完觉得也没什么大不了的事情。她所谓的欺负无非是：每天的垃圾让她倒、外卖让她拿、负责给每位顾客端茶倒水。 诸如此类的小事情。我对她说：是不是你自己刚毕业感觉做这些心里不甘愿？这些是每个新进员工都要经历的，还是只针对于你？也可能是你的领导比较看好你，想要后续提拔你，所以现在先锻炼你，你先不要有情绪，每件事情都笑容满面的去做，抱着一种要么不做，要做就要做到最好的心态去完成每次被分配的工作。就这样她坚持了3个月 ，3个月后她被升为店长。得知升为店长的那天，她兴高采烈地给我打了电话。从电话中我得知：原来她所在的公司最近在全国新开了几家分店，需要从她所在的这个店抽取老员工去支援新店，面试那天，店长和经理都觉得她可以胜任，只是她脸皮太薄，心气还有点高，所以有意锻炼她多做些琐碎之事，另一方面原因，只有做过最基础的工作，再领导别的店员，大家才服从你的管理，便于后期工作的展开。可以说这个她所认为的刁难只是领导的有意考验。
有种刁难是你内心玻璃心，心理素质差，觉得老员工与你过不去，这个你要调整自己；如果真的是刁难，你可以反思下自己是不是哪些工作没做好，给了别人说自己的把柄或者你是不是得罪了老员工。如果不是你自身的原因，你大可不必过于在意。公道自在人心。做好你自己就行了。
