Question

关于全日制合同改综合工时制合同

我与公司签的全日制合同。后来公司申请综合工时制，没有与我协商。就申请了综合工时制。然后前期一个月给我们放假半个月，欠班十来天，就是80个小时，然后让我们下个月以后忙了。每天上班12小时，4小时算还班，没有加班工资，如果综合工时1年到了，没还完，还要后面继续还班。合法吗？国家有什么规定就是综合工时制要求怎么上班还班吗？

Answer 1

你们公司这样做不合法，改综合工时制合同也不能违反劳动合同法。可以申请劳动仲裁。
1、实行综合计算工时有一定的行业限制，因工作性质或生产特点，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的企业，须按照规定向人力资源社会保障行政部门申报审批，经审批后方可实行。
2、实行综合计算工时工作制的企业在其工商登记注册区人社局审批后方可执行。

Answer 2

首先由全日制合同改综合工时制合同，不是你与工厂的双方意愿签订的合同，则属于工厂私自修改合同。可以通过司法程序认定该合同违法，或无效。同时，该厂实行的工时制，在增加法定工时之外的工作就应该支付加班费！供参考。

Answer 3

首先，用人单位实行综合工时制必须和工会和劳动者协商，未经协商一致的，不得实行综合工时制，否则违约又违法。特别是对于劳动合同中已经约定了标准工时制的，要改为综合工时制属于劳动合同的变更，用人单位必须和劳动者协商，经劳动者同意才可。
其次，用人单位实行综合工时制必须经过劳动局批准，未经劳动局批准而擅自实行综合工时制是违法的。
参考法律法规：劳动合同法、劳动法、劳部发[1997]271号《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》

Answer 4

1. 综合工时制必须上报当地劳动局备案，经劳动局批准的用人单位才可实施。未经劳动局批准（有经劳动局盖章的书面批复），用人单位擅自实施综合工时制是违法和无效的。

2. 即使综合工时制经过劳动局批准，用人单位想将标准工时制改为综合工时制属于变更劳动合同，必须和劳动者协商，劳动者同意的双方才可变更，劳动者不同意的不得变更。所以劳动者完全有权拒绝变更。
   

Answer 5

这件事中至少存在以下几点问题：

1. 《劳动合同法》第三十五条第一款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位没有与劳动者协商，就单方面变更工作时间形式，这一做法是不合法的。

2. 《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。这是强制性规定，无论实行什么工作时间制度，都必须保证劳动者每周至少休息1日，否则是违法的。