Question

工作中不服领导怎么办？

Answer 1

在自己没有足够实力跟领导抗争的前提下，我觉得就算不服领导，也不要去做什么。安安分分才是职称存活之道。

职场中，跟对领导真的会让你有事半功倍的感觉，好的领导会给你指明前进的方向，会给你很多有效的指导。但是要想领导对你好，信任你，首先你自己必须有价值，能帮助到领导，让领导看到你的价值，有利益可寻，才会对你上心。

职场本来就是以利益为主，如果你没有价值，拿不出利益，谁会理你？领导对自己的员工肯定都会有指导，虽然嘴上说“公平”，但是难免会偏爱更加有能力的自己人。在工作中，想要得到领导的喜欢和赏识，那在和领导相处的过程中要记住这3个规矩。

1、做个靠谱的下属

职场中，要想让领导信任你，首先你自己要靠谱，做到事事有回音，凡事有交代，让领导看到你的价值。不管你之前有多少成绩，领导更加看重的是你现在的实力和未来的价值，所以要不断充实自己，提升自己的能力。

2、学会装聋作哑

在职场混，我们经常说要懂得多听多看多表达，保持一颗积极向上、不断探索的心。这是职场发展的硬道理，但是也要懂得把握分寸，也要讲究时间场合。职场中，要知道不是什么事情都能随便说，随便讨论的。不该问的不要问，不该听的不要听，不该说的不要说。

3、不要自作主张

工作上的事情，不管大小都要记得和你的领导沟通汇报，他才是做决策的那个人。做好自己的本分工作，该领导决策的就交给他，因为你一旦自作主张地决定，不管对不对，合不合理，领导都不喜欢。所以不要在这些事情上耍小聪明，你以为是在给领导排忧解难，殊不知领导会认为这是在挑战他的权威。

Answer 2

这个问题要分几种情况看。

到底是不服业务能力还是不服管理风格和方式。做事跟做人是两回事。

有的领导，业务能力一流，做事可能比较直率甚至粗暴，言谈举止不够讨人喜欢。对于这种领导，只要自己做好自己手头事情，保证高质量高效的完成工作即可。

毕竟我们工作是为了自己的职业发展和养家糊口，也不是为了在企业里交朋友，没有办法强求领导与自己性格契合三观一致。

另一种领导，业务能力不过关。这种情况又分两种。

①领导做人不错，因为对业务内容不熟悉或者空降加入组织对于工作内容不熟悉。这种情况作为下属可以帮助老板熟悉组织情况和业务情况，让老板尽快融入组织和角色。也会帮助你未来建立跟上级良好的合作关系。

②领导做人也不会做，业务能力也不过关。问题是这不是你自己的看法，是除了你和领导外几乎所有人私下里的共识。说的直接一点就是领导不称职不配做这个岗位。

请千万不要展现愚蠢的责任感越级告状或者投诉老板不称职不服气。

人最可怕的不是愚蠢，而是又蠢又有责任感。

请问这样的人为什么做这个位置？到底是因为这人有关系背景还是因为其他原因？总归事若反常必有妖。你又不是组织部部长干部管理部长人力资源部部长。别咸吃萝卜淡操心。

能忍则忍，做好本职工作。不能忍，世界很大，公司很多。

Answer 3

讲点个人经历吧，我是一个体制内得人，因为是新单位各种制度和管理模式都不太成熟，所以存在很多朝令夕改和来回调换工作环境得情况，本人从正式入职到现在也有三年了，直接管理我得领导也换了四五次了，怎么说呢，一次比一次碰到得领导惨，要么倔得像头驴听不进去劝，要么就是胆小不揽权不给手下人谋福利，要么只考虑自己不考虑手下，要么就是能推得事情就往出推生怕担责任，这可能就是现在政府机关最常见得几类领导得“毛病”了吧，而我不服领导得根源往往是从这几点开始的，我的利益受到了影响而领导的业务能力和管理能力都一般加上我个人片面的理解当然不服领导，身为一个暴躁90后小青年和独生子的缘故，我从来不愿意委曲求全，各种怼回去，而这样做的结果呢？当然TM的还是我自己上班不痛快，尤其是在每次假期结束要去上班的时候，想到那么多事情还要见到领导，心里那个不痛快啊！简直了，这是我想要的结果吗？显然不是，放在我面前的好像只有那么两条路，一：老子特么的不干了，跟着你这个垃圾领导事情每天一大堆不说，福利还没其他科室的好，老子不干了！二：委曲求全想办法跟领导处好关系，让自己工作顺心。对于我这种胸无大志的人来说，第一种肯定是不能的，这个铁饭碗我还真不愿意放下。那就只有第二种咯，其实我也想了很久，我的选择是折中，试着跟领导相处好，对事不对人，我的问题我就认，领导的问题我就说出来，他接受不了，我就不会在跟他争执，等他心情好的时候适当的提出来，而这样的结果呢？现在工作顺心多了，因为跟他关系好了也了解了很多，有些时候他也是身不由己，而他做的不对的地方，他也会反思，所以工作中不服领导怎么办呢，其实你可以问问自己你想要一个什么样的结果呢？只要知道自己想要什么，那么你就会知道怎么办了

Answer 4

先问问自己，看看到底为什么不服，原因分三类：

• 工作以外的个人因素；
• 看不惯领导的做事风格；
• 不认可领导的工作能力。

Answer 5

如领导安排和指导的对，做为员工不应该不服从领导。领导所做做的及思路不利于发展，或损害员工利益可找领导谈谈你的思路和想法，领导不识同是领导的事。总之不服从领导是不对的，如你感到这个领导头脑有问题你可离职，去找你有发展的单位去工作。