Question

要辞职了 ，公司要压一个月的工资等到三个月以后才发，但是我看以前离职的员工走了好几个月了都没有发呢，

而且还让我必须给她找到新人培训半个月后才能走，真讨厌怎么办呢，而且公司也没签合同，
我昨天跟她说的，如果我十天就走了 会怎么个情况啊
还有，我将要过试用期的时候领导要我必须买公司一个联通卡200元，不买就不是正式员工，意思就是还是实习600，不能变800，我就买了，扣了我的工资200，现在卡欠费了，公司要从我工资里扣除扣除欠费，想问这该怎么办啊？

Answer 1

1、首先确认一点，公司这样做是不合法的。
2、员工离职，公司应该在员工离职时一次性结算完毕所有工资和补偿等。
3、没有签合同的，从到到公司满一个月以后开始支付双倍工资，最多支付11个月。满一年不签合同的即默认签署了无固定期限劳动合同。
4,、你离职时应该提前一个月提出书面申请（注意保留提交给公司离职申请的书面证据，如签收记录等）。从提交离职申请起满一个月以后不管公司是否同意你离职，你都可以离职，并且要求公司办理相关手续，如失业办理等，并结清工资。
5、如果公司违背了以上内容，你可以像劳动仲裁机构提请仲裁，仲裁内容包括：支付双倍工资、结清拖欠的工资、办理完善离职手续，并且可以要求经济补偿金。补偿金的标准为没满一年补偿一个月工资，其基数为离职前12个月的平均工资（不满12个月的按照实际月数平均）。
6、注意收集和保存你在公司工作的记录，如考勤表，工资单，银行划转工资的记录等，这些是你仲裁的依据的一部分。
以上还有不明白的，咨询一下当地的劳动仲裁机构。

Answer 2

1.劳动者离职时用人单位应当一次性支付其剩余工资，不得拖欠，否则就是违法的。
2.找新人（即招聘劳动者）是用人单位的事情，与劳动者没有任何关系，劳动者没有为用人单位找新人的义务。
3.劳动者离职前的工作交接只限于在提出辞职一个月内，如果用人单位在这最后一个月内没有安排来人交接工作，那么劳动者在满了一个月后就可以离职，用人单位必须办理离职手续。劳动者在提出辞职满一个月后没有交接工作和培训新人的义务。
4.公司未签合同属于违法，应当支付你从入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同（或者离职前一天）期间的双倍工资的赔偿。
5.如果提出辞职30天后单位拒不支付工资，也不办理离职手续，那么你可以向当地区县的劳动争议仲裁委员会免费申请劳动仲裁。

追问

可是我昨天才跟领导明说的，以前她知道但是没跟她直说，也就是说我要等到4月底才能走是吗？如果半月之内我找到新人了，她同意我走了那么这个时候是不是就该给我所有的工资呢？
也想过去告他，可是都认识半年多了，也狠不下心来。早知道我早告诉他我要离职了。

追答

最长30天后，你就可以离职，当然如果单位提出要你找新人并培训半个月后让你离职，也就是说让你提前半个月离职，那么也是合法的，只要你愿意，如果你不愿意找新人就是30天后离职。无论是否提早离职，单位都应当在你离职当天支付剩余工资。

Answer 3

现在很多地方都要压工资但是一般压工资都是说如果你要辞职的话要提前多久讲 或者是等她找到人了才给辞职包括押金都给。 主要是你去做的时候他有没有跟你说要压工资。

Answer 4

提出辞职30天后单位如果拒不支付工资，也不办理离职手续，那么你可以向公司所属的劳动局劳动争议仲裁部门申请进行劳动仲裁。通过法律手段来维护自己的合法利益。

Answer 5

首先：公司没有给你签合同，责任在公司，你可以要求公司给予经济补偿。上班超过一个月的，用人单位应当向劳动者每月支付2倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面合同的的前一日。
其次：1）如果公司签定有合同，在合同期内，个人提出离职，可以协商解除，如果单位不同意，约定了违约金的，个人需支付违约金给公司。2）可以法定解除：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。公司应该结清工资。劳动者不需支付违约金。