Question

为什么要在团队中找准自己的位置？

Answer 1

在工作的团队中，每一名在职人员，都被要求在工作中必须找准自己的位置。这是因为，合理分工是合作的前提，适合的人做适合的事才能最有效率的完成工作；对于个人也才能最大地发挥自己的潜能和价值，为团队献自己的力量。

下面是一则关于“螺母”的故事，会让我们对于找准自身位置的重要意义予以启示：

在一家工厂中，有一天临下班时，一个男孩找到杰克，说是机器上的一个螺母掉了，让杰克去装一下。杰克随口答应，然后拿着扳手、钳子等工具和一大铁盒新旧不一、型号各异的螺母，去了男孩所在的那个操作间。刚要动手时，下班的铃声骤然响起。杰克想，机器并没有什么大毛病，只不过是需要换一个螺母，还是不要把手弄脏了，明天上班时再换吧。

次日刚上班，杰克便带着所有的工具到了那个男孩的操作问，意外地，他看到那个男孩的机器旁边正站着工厂的老板。

“你必须在两分钟之内让机器恢复运转，”老板发怒道。

杰克心想：“两分钟换一个螺母，这实在是太容易了，其实连一分钟都用不到。”却不料，一盒子的螺母竞没有一个是与螺丝的尺寸、型号搭配得当的，他陷入了尴尬的沉默之中。

老板一字一顿地说：“对于这台机器而言，只有那个与螺丝吻合得天衣无缝的，才能叫做螺母，其他的只能叫做废铁，现在你盒子里的全是一块一块的废铁，没有一个‘螺母’，工厂就好比这台机器，工人就如同一个简单而不可或缺的‘螺母’。”

在适合的工作岗位上工作的员工就是一颗公司的“螺母”，反之，对公司而言，也不过是一块毫无用处的废铁。因此，在工作的分工上，一定要找准自己的位置。

衡量一个人在某一位置上有无价值，不在于他做了多少工作，而在于他做的工作有多少是有意义的，对公司和个人的发展起到了多大的推动作用。一个最有价值的位置，并不一定适合你，不适合你的位置，对你来说就不是最佳位置。最佳位置不是最高的，而是最适合你的。一个人在选择自己的职场位置时，不要问这个职位可以为你带来多少财富，你可以从中获得多大的地位、名望；而应该问问，哪个位置可以最充分地发挥自己的才能，能够最大限度地实现自我的价值，这才是你真正需要的，只有在这样的位置，才能充分挖掘你的潜能，促进你的发展，使你雄心勃勃，将来有所作为并且能得到老板的重用、事业有成。

不要以为找准自己的位置很容易，其实人的一生，就是一个不断寻找自己位置的过程：生活中的位置，工作中的位置，家庭中的位置，学校中的位置，社会中的位置……现在的好位置不代表是永远正确的位置，要始终保持清醒的认识，不断地找到一个最适合自己发展的位置，像螺丝钉一样深人下去，才能取得最后成功。

因此，每个人在选择适合自己位置的人生舞台时，可以从以下几个方面来衡量：

1．个人的性格

社会上几乎每一种工作都对性格品质有着特定的要求，要选择某一职业就必须具备这一职业所要求的性格特征。实践证明，没有良好的与职业要求相适应的性格品质，就不能很好地适应工作。

2．个人的能力

你在选择职业时绝不能好高骛远或单从兴趣出发，要实事求是地检测一下自己的学识水平和职业能力，这样才能找到“有用武之地”的合适工作。

3．个人的兴趣爱好

兴趣是最好的老师，兴趣对人的发展有一种神奇的力量。人们在选择从事什么行业时，往往首先想到喜欢什么，对什么感兴趣。兴趣是人所共有的，但又是千差万别人的。不同的行业需要不同的兴趣特征。一个擅长操作的人，靠他灵巧的双手，在操作领域得心应手，但如果硬把他的兴趣转移到书本的理论知识上来，他就会感到无用武之地。这种兴趣上的差异，是构成人们选择的重要依据之一。

每个人的兴趣爱好各不相同，那些兴趣广泛、爱好多样的人择业的空间就大些，他们也更能适应不同的工作岗位，广泛的兴趣爱好为选择创造了更多有益的条件。

4．个人的气质类型

职业对人的气质都有着各自的特定要求。教师、医务工作者要求反应灵敏、细致、耐心等气质特性，律师、外交人员则要求思维敏捷，能言善辩等特点。

总之，每个人都要根据自己的具体情况，来选择最适合自己的职业和行业，从而找到最利于自己发挥优势的舞台，这样才能不断地靠近成功。