Question

研究生学历对大学生找工作有多大作用？

Answer 1

研究生学历可以获得一个相对较高的起点，不要害怕选择考研这条路会走错，相信只要考研的这一年你愿意为之付出努力，收获的一定大于你所付出的。
一、公务员

　　目前国家公务员(省部级及以上)招录考试，除一些相对艰苦及冷门岗位外，大多数职位本科生连报名的机会都没有。地方公务员省直单位的要求也越来越高，诸如财政厅、组织部、宣传部、发改委以及其它权力较大的职能部门，基本只招收研究生。

　　我国的发展氛围整体还是很重视学历、重视教育的，研究生考入公务员后，可以直接任命为副主任科员，也就是副科级非领导职务，享受副主任科员的待遇，起点比本科生高，工资收入也要高出一点。

　　二、事业单位

　　省会城市和相对发达城市的事业单位(体制内职位)对于应届生的报考要求也提高到了研究生层次，比如一些乙级及以上等级医院目前基本只要博士，重点初中、高中的教师也是非研究生不要，社会对于应届生的要求越来越苛刻。

　　国家电网之前对于博士、硕士、本科生在基层待满年限做了明确说明，分别要至少待够一年、三年、五年才能调动，各大银行招收的应届生须在柜台待满一定年限。无论是本科生还是研究生刚入职都要下基层，中国移动、中国联通等等亦是如此。同样都要进行基层锻炼，学历高的待得时间短，学历低的只能硬着头皮熬。没有关系、没有学历、没有个人能力的大爆发，基本定在基层很难挪动，到处都是人才，竞争极为残酷。

　　三、企业

　　一些外资企业、合资企业、大型私营企业也是非研究生不要，非985和211不要。举个最简单的例子，近几年各个企业都会在毕业季招聘大规模的“管培生”(多见于餐饮和销售行业)，其招聘要求无一写着本科及以上学历。但事实上所谓的管培生不过是基层人员的变相叫法。各大企业之所以这么任性还不是因为本科生已经泛滥了。而一些涉及到企业重要的研发类岗位基本上只招收研究生，地区及省级设计院(电气、建筑、水利、铁路等)如今也只要研究生，而且基本要求双985、211且本硕专业一致。

Answer 2

作用非常大！对于普通人而言一个硕士学历在找工作中的作用可能仅此于一个博士学历了。我一直跟我的学生们强调一个概念：考研、考博都是上天给你的一次重生的机会。除了投胎之外，大概再没有一个比考学更能够从根本上改变自己命运的神器了。人的一生其实就是一个不断选择和给自己贴标签的过程。

人生中最大的一次选择和含金量最高的一次贴标签当然是投胎那一次。很多人到底是王思聪还是张全蛋在那一次就已经基本注定了。但如果不甘心这样的命运和标签呢？考学可以给你另外一次选择的机会。

当然、不论是上大学、考研还是考博，这次选择的机会和标签的含金量都无法和投胎相比。但他们却是同一性质的武器。就好像一个能使用一百次的阿拉伯神灯和一个只能使用一次的阿拉伯神灯的区别。虽然没那么强、没那么直接，但也是神器啊，愿望许的好一样可以逆天改命。

Answer 3

1.薪资起步高
我所在的算是一家大公司了吧，毕竟是在美国纳斯达克上市的企业。这样的企业出具的薪资还是比较正规的。由于一般企业不能透露具体薪资情况，所以我只能大家，研究生拿到的offer理论上会比（在那家公司）本科生高起码2K。
所以确实，企业给予研究生的待遇相比本科生还是有明显的差别的。这点研究生毕业的同学听了一定舒畅很多。But，我必须也要指出，我们必须再审视一下这个“优势”，它真的是优势吗？假设你不读研，而是本科毕业直接找到同样水平的一份工作，那么你工作2年以后，你的薪资有没有可能涨2K呢？我只能说，如果在当今的互联网行业，工作2年涨2K确实不是难事，而且你跳槽跳的好，翻倍那都是常有出现的事情。所以这样看的话，或许薪资优势也确定算不算优势啦。
2.挟文凭以令企业
什么叫“挟文凭以令企业”呢？其实是说，有文凭确实是企业会看到的地方。但是我必须说，或许没有你想象的那么看中文凭，尤其是互联网行业，但是那些外企和国企可能就完全不一样，这个我也不了解。那么为什么我还是要说“令企业”呢？因为这里有一个大家真的不了解的实际情况。给你描述一下我在2014年组织2015年企业校招的时候看到的情况。我们在短短几天内收到了3000+的简历投递。但是我们负责筛选简历的同事却只有2个左右。那么如何在短短几天的排期内看完3000份简历呢？一天24小时，不吃不喝不睡，2个人每小时要看125份简历，平均每分钟2份简历。这样说你明白吗？这是什么概念？我们真的会不吃不喝不睡，并且保持高度的集中态度仔细阅读每一个简历吗？答案你懂得。没错，这就跟高考改卷一样，或许你花了很多力气，很仔细地写了简历，但是抱歉，可能我看的时候，只用了2秒，甚至还不到。

Answer 4

以法学为例，研究生学历较之于本科有如下优势
1.选择更多。部分法院、检察院和部分律所只要研究生学历，本科生不具有报考资格。重庆主城区的检察院和法院一般都是研究生学历是起点，这是硬性指标，没有研究生学历，直接没办法报考。虽然有些律所本科生完全可以适应工作，但是为了显示律所的精英化（逼格）还是要研究生学历，本科生去好律所也有其他迂回方式，例如特别优秀、海外学历、关系户等等，较之于上述救济措施，研究生可能是大多数人最便捷的选择。
2.待遇更高。研究生学历进入法院、检察院试用期结束之后享受副科级待遇，部分地区双一流院校的研究生毕业通过人才引进计划报考公务员可以直接面试并且享受副县级待遇（具体查找辽宁、河南等地发文），副科级待遇很多人瞧不上眼，但是有些体制内的工作人员，一辈子都只停留在科员的位置上，考公务员从收入角度来看性价比不高，三年工龄实际增长的工资要比研究生学历增长的工资红利要高，从后期提干的角度来看较有优势，如果工作方向是公务员，先进法检，再考在职研究生性价比可能更高，当然在职研究生涉及到认可度的问题。对于律所而言，一般情况下，研究生入职工资较之于本科生的入职工资，可能相差到1000-3000元左右（不同律所，存在差异），研究生投入的三年时间成本，研究生学历带来的工资红利也不算高，更多的是从长远发展的角度来看，研究生学历能够在面对客户的时候一定程度上解决信任问题。目前来看，读研期间基本上学校的奖学金和各种补贴完全能够折抵读研的支出，如果你比较努力，读研期间不仅不会增加家里的教育成本，反而可以缓解家庭负担。
3.专业更强。法学是一门实践学科，法律从业者属于专业人员，一个人的收入和地位在一定程度上是与其专业技能的水平呈正比的，如果你读研的目的不是混个学历，而是想要充实自己，研究生这三年的校园时光是非常有利于提升自己的法学专业能力的，学术研究需要的勤谨品性、务实性格都是以后工作中不可获取的基础能力。如果本科出去做律师，办案方式主要依赖于法律检索，说服法官的方式主要依赖于以往的判例，其基本逻辑是你看这个案子原来就是这么判的，你也应该这么判。如果你读了研究生之后，在办案方式上，你会全面的搜集各种判例，对于法官的论证进行分析，其作出判决结果的依据是什么，然后再把搜索整理出的内在逻辑用以分析本次案件，最终说服法官，当然这不是本科生和研究生的区别，这是思维深度的区别，不通过读研，同样可以习得。
4.人脉更广。读研期间你能够获得很多纵向和横向人脉，你的导师、你导师的导师，这些在业界已经成名的高手，都跟你之间通过读研建立了联系。你的同门，你在读的师兄师姐，你那些已经毕业的师兄师姐都是你学习和工作过程中的宝贵财富。读研是你接触更多高学历人群的最佳选择，因为你的室友是研究生，跟你一起上课的同学也是研究生，跟你一起打球的同学也是研究生。我们不是功利的认为这些人脉关系能给你带来何种便利，不是贬低本科同学就是怎样不堪，读研之后你接触到的这些人能够带给你新的认知和感受，让你对于法律行业有更深刻的认识，这件事情本身对于个人的自身发展具有较大的意义。
5.平台更好。法学是一门比较讲求出身的学科，有一定的山头主义倾向。如果你本科是五院四系或是其他名校，报上名号比别人会对你高看一眼（就一眼，还是看实力），如果出身普通，自己出去做业务即使别人不提，你心里也会觉得异样（没必要，还是看实力），读研是很好的一次平台提升的机会，从你原来的二本或者三本跳到一个稍有名气的院校，等你研究生毕业之后，你同样是这所稍有名气学校的校友，这对你而言可能也是一笔无形的财富。重庆的律师，西政是主流，四川的律师，川大是主流，上海的律师，华政是主流，黑龙江的律师，黑大是主流，吉林的律师，吉大是主流，法院、检察院同样。一个法学院校，最主要的功能就是为地方输送法律人才，学校的位置在那里，那里的校友就多

Answer 5

学历跟经验

两个都重要，都是招聘单位关注的选项，只不过不同的单位侧重点不同而已，有的偏向第一学历，而有的更在乎最高学历。对于大多数朋友而言，基本上就是第一学历就是最高学历，两者都是一个，但是对于一些更加优秀的朋友而言，第一学历可能是专科、本科，最高学历可能是硕士、博士等，这样就会出现第一学历与最高学历不同的情况。

以我的经验而言，用人单位在招聘时，首先一定会设置一个学历门槛，所以，假如你的最高学历达不到门限值，你连参加竞聘的机会都没有。从这个角度来说，最高学历是通行证，绝对不能少，少了最高学历的保障，你连第一步都迈不过去。

京东超市 更多好物等你挑
广告
京东超市 更多好物等你挑

网友二：

这两个方面都需要看，但是顺序是不同的，一般公司首先看的是你最高学历，如果和你竞争的人是同样的学历，那么他才会看你第一学历，如果第一学历相同，也可能再看你语文成绩，当然还和你之前的工作经验以及长相有很大的关系。为什么这样讲呢？

在招聘会上，我们多多少少会看见本科勿扰，只招聘硕士毕业以及更高学历的学生，这也就是看你最高学历了。有些专业是本科不吃香，但是研究生毕业之后，情况大为有反转，所以最好考研。

网友三：

看你进的是什么公司了。一般民营企业比较少有学历要求。去稍大的民营企业，你填最高学历就好了，民营企业更注重你过往的工作经历，工作成绩，工作态度。去上市企业或者国企不仅你要填写工作经历还要求填写可以联系的到的上任公司经济联系方式，家庭背景，与公司内部是否有亲属等。

方便公司的核查。往往这类公司更注重你的学历和出生。学历和证书，对于从事技术流的工作是很重要的敲门砖，比如建筑工程师，计算机大赛获奖证明，国家专利等。所以21世纪最贵的是什么，是人才，多读书不会错的。

网友四：

对于不同的公司，招聘会对学历情况要求不同：

1. 第一梯队的算是投行，银行，咨询公司。这类对于候选人高等学历阶段的学校一致有很高的要求，不论是本科，硕士还是博士阶段。名校虽然不能说明你一定行，但是对于智力确实是一种象征。这类公司对于选人，智力是非常看重，当然名校北京会更容易树立权威。

2.第二梯队的是上市公司，外企，国企。这类公司也对学历看重，不过不是很强调根正