Question

工行在岗职工与柜员合同工的差别，校园招聘的属于哪种类型？

重庆主城区支行及其下辖机构与各分行的待遇有差别吗？万州分行、涪陵分行、黔江分行、永川支行、江津支行、合川支行、长寿支行等及其下辖机构，这几个分行中哪个好些？

Answer 1

一工行在岗职工与柜员合同工的差别。

1.属性不同

工行在岗职员工属于正式员工

柜员是临时员工。

2.有无档案的不同

在岗职工具有档案，档案全部在总行备案

柜员没有档案，柜员是每3年或者5年定一次劳动合同，国家劳动法规定满10年要和员工定永久合同。

二、校园招聘属于在职员工，正式员工，储备干部。是一种特殊的外部招聘途径，招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，也是招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。

扩展资料：

与在岗职工的几个相对概念：

1、劳务派遣人员：是从业人员的另一种组成部分，其劳动关系在劳务派出单位，而不是由用工单位直接招用。

2、其他从业人员：是从业人员的另一种组成部分，其劳动关系属于特殊情况（如兼职人员、聘用已离退休人员、港澳台籍人员等）。

3、不在岗职工：与本单位存在劳动关系，但不在单位工作，也不从单位取得劳动报酬，因此不属从业人员。如内部退养、停薪留职等情况。

4、未工作，仍由单位支付工资的人员。

参考资料来源：百度百科-在岗职工

Answer 2

一工行在岗职工与柜员合同工的差别。

1.属性不同

工行在岗职员工属于正式员工

柜员是临时员工。

2.有无档案的不同

在岗职工具有档案，档案全部在总行备案

柜员没有档案，柜员是每3年或者5年定一次劳动合同，国家劳动法规定满10年要和员工定永久合同。

二、校园招聘属于在职员工，正式员工，储备干部。是一种特殊的外部招聘途径，招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，也是招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。

扩展资料：

与在岗职工的几个相对概念：

1、劳务派遣人员：是从业人员的另一种组成部分，其劳动关系在劳务派出单位，而不是由用工单位直接招用。

2、其他从业人员：是从业人员的另一种组成部分，其劳动关系属于特殊情况（如兼职人员、聘用已离退休人员、港澳台籍人员等）。

3、不在岗职工：与本单位存在劳动关系，但不在单位工作，也不从单位取得劳动报酬，因此不属从业人员。如内部退养、停薪留职等情况。

4、未工作，仍由单位支付工资的人员。

参考资料来源：百度百科-在岗职工

Answer 3

一个个回答。
1.工行在职员工属于正式员工，柜员是临时员工，正式员工稳定，档案全部在北京总行备案，柜员没有，柜员是每3年或者5年定一次劳动合同，国家劳动法规定满10年就要和员工定永久合同，以工行一响来作风来说，到10年是会和你定永久合同的前提你没有做什么重大违法事件。
2.校园招聘属于在职员工。正式员工，储备干部。
3.银行各行待遇是有区别的，要根据效益看，几个分行你需要找工行里面的人了解。

Answer 4

合同工，和字面意思一样，与银行签订合同，到期就得重新再来！就是不是他们的正式工，如果要裁员，合同工就首当其冲。