Question

有人用过视频面试招聘吗？

Answer 1

企业在招聘时常常会遇到身在外地不太方便来到公司现场进行面试的候选人。为了候选人的方便，并且也考虑到视频面试所带来的降低公司的成本，许多公司会考虑用视频面试，来进行招聘。为了达到好的效果，视频面试需要注意以下几点。

首先，以视频面试为辅，以面对面的面试为主。

不建议把视频面试作为选用的直接手段。比如从来没有直面见过候选人，仅是通过视频面试，就同意他加入公司。

隔着电脑屏幕面试，毕竟不如面对面的方式来得直接和全面。在决定录用之前，最好还是把候选人邀约到公司，或者是用折中的办法见一次面，很有可能你会发现没有在视频面试当中发现的点。

对于候选人来说，仅通过视频面试就被对方公司录用，对她未来的稳定性和忠诚度等，也可能有一定的影响。

第二，保证设备稳定流畅。

视频面试本来就不如现场面试来得直接，如果在视频面试时又出现网络卡顿，电脑故障，画面不清晰的问题，不仅会使候选人的面试体验不好，影响他加入公司的意愿，也会影响到你对候选人的做出完整可靠的整体评价。

第三，追踪分析视频面试质量。

对于批量化招聘来说，如果初次尝试视频面试，建议等有一定数量样本的时候进行一些分析，并和之前的现场面试数据进行对比。

比如，面试通过率，留任率，录用率，等等。通过此分析来看，视频面试的有效性，并可以及时的做出相应的调整。

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