Question

我是一名本科应届毕业生，在一家地方性银行工作，已经签好了就业合同（劳动合同未签），一开始说好实习期

Answer 1

问：我是一名本科应届毕业生，在一家地方性银行工作，已经签好了就业合同（劳动合同未签），一开始说好实习期每个月800（实习期为3个月），以后每月2000的，我现在工作了一个多月了，为了毕业论文答辩中间请了3天假，按单位规定是请假一天扣50元（请假后回来才知道的，请假时没有告知），这我也认了，但是到发工资的那天却说我因为请了假而没有工资了，请问这样合理吗？如果不合理应如何解决呢？

答：君同法律在线咨询为您解答

上班期间请假扣工资的有关规定应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税（如果有的话），剩余的就是你是的工资数。按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考：一、日工资数： 日工资计算方式为：基本工资/21.75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75，而不是21.16。二、应得工资数： 基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资数。 三、实得工资数： 应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税（如果有的话），剩余的就是你是的工资数。