Question

作为新人，如何融入职场新圈子？

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Answer 1

作为初入职场的新人会面临很多各种各样的问题。那我们可以将问题分为下面几类：行政流程类、公司规章制度类的问题。我们就可以问一下行政部的专员前台或者你看上去比较有时间的人，业务技能类就直接问自己的直属领导，带教老师或者找到这个业务问题最权威的人获取我们有价值的信息，其他类的问题建议保持和同期进公司的同事组成新人团，这样会更有利于你的融入。这里的重点是了解除本部门之外的其他部门的结构运作，以便于日后的合作的可能，更多的了解公司的全貌。大家都有自己的任务，不可能手把手的教新人，那我们自己就要学会多听多看多记。

Answer 2

主动与同事交流。进入一个新的环境，周围都是陌生的同事。在互不熟悉之前，彼此之间的沟通就会很少。这个时候，就需要我们主动出击了。关注他们的兴趣爱好、家庭背景、工作经历等等，从而增加双方的谈资。在浅谈到深谈的过程中了解对方，建立深厚关系。反之，倘若不主动出击呢？恐怕别人的想法也和我们一样。所以，你还等着别人主动找你交流吗？

Answer 3

要请你先忘掉过往的工作实习以及其他渠道获取的工作经验，把自己当做一个纯粹的小白来融入这个环境和集体。我们要学会和不同性格风格的同事良好的相处，比如有的同事就任务很多，在沟通的过程中就做到言简意赅，一旦对方有空闲的时候，就赶紧抓紧时间问问题，问题不在于自己的问题有多高明哦，重要的是让别人能理解你的问题，进行答疑解惑。

Answer 4

真诚对待每一个人。与同事一起工作，真诚必不可少。如果只是人前一套、人后一套，试问与同事的关系可能好起来吗？只有我们真心诚意待别人，别人才会真心诚意待我们。可以说，真诚的性格是我们融入新的交际圈子的前提。当我们变得真诚时，同事会不由自主地信任我们，从而主动与我们交好。

Answer 5

一般的公司会为了吸引优秀人才加入在面试中，会展现比较好的一面给对方，很多求职者会抱着比较高的期待加入，但是在入职之后就会发现原来公司存在这样那样的问题，产生了非常大的心理落差，严重的时候就会消极。怠工这就是典型没有管理好自己对公司的期待值。需要明确的是，任何一家公司都会有自己的问题，这是一种常态。其次呢，当遇到这些让自己不爽的问题的时候，千万不要去抱怨，而是分析这个问题是不是你现阶段最应该关心的问题，如果不是就请你放平心态，接受现实，尽快的找回自己的工作状态。